新时期党管人才的思路与对策

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1、新时期党管人才的思路与对策新时期党管人才的思路与对策胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“耍坚持以邓小平理论和'三个代表，重要思想为指导，贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布……为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”构建新时期“

2、党管人才”是全面建设和谐社会过程中一项关系全局的系统工程，本文浅论构建新时期党管人才的思路与对策。坚持“党管人才”原则的根本保证是发挥优势必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强企战略的组织领导,就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。构建新时期“党管人才n原则的提出，使一些思想意识仍然还停留在传统观念上的人一时还不太回得过神来。一时“党管还是部门管”或

3、者“党管与部门管的区別何在”等疑问顿生。一些人的这些疑问和不解，主要产生于对两个关键性问题的认识模糊。一是具有“领导核心”作用。党管人才的优势主耍在于“思想政治优势”、“组织优势”、“密切联系群众的优势”，这是任何一个相对单一的职能部门所无法具备的。“党管人才”原则的核心，在于党对切实加强实施人才强国战略的组织领导。二是人才强国战略。我们进行社会主义现代化建设的重要战略性目标任务，必须由具有“领导核心”作用的党来统一管理，也只能由具有“领导核心”作用的党来统一管理；否则,“战略”也就不成或难成为“战略”了。

4、坚持“党管人才”原则的主要冃标是突出重点当前和今后一个时期加强和改进人才工作有四个重点：一是着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设;二是坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制；三是以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展；四是紧密配合重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。这四个重点各有侧重。第一个重点的着力点在于树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能

5、力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，促进人才总量同发展的冃标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求和适应，人才培养机制同各类人才成长的特点和适应；笫二个重点的着力点在于完善对实施人才强企战略带有根本性、全局性、稳定性和长期性的人才T作的体制和机制；第三个重点的着力点在于坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才这三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才，带动整个人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素

6、质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍；第四个重点的着力点在于围绕改革、发展的战略目标和部署，制定相应的人才资源规划，优化人才资源配置。坚持“党管人才”原则的主要构件是科学方法坚持“党管人才"原则的基本方法是党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的

7、关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。要统筹兼顾，在企业的人才工作中，对各类人才都要一•视同仁地提供服务;在企业的奖励、职称评定中，对各类人才都要统一安排；在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放；在立法和执法中，对各类人才的合法权益都要同等保护；在舆论宣传方面，对各类人才的创业活动都要给予充分肯定和鼓励。要切实做好识人用人的工作，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径，按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才，坚持任人唯贤、

8、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强宣传思想工作,进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。坚持“党管人才”原则的重要基础是转变观念做好人才工作，落实好人才强企战略，必须以马克思主义为指导,从实