批评材料和自我批评材料参考

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1、邓富学自我批评材料（2014年7月18日）各位领导：按照会议安排，我作以下自我批评：—、存在的问题根据收集到的意见、市委督导组反馈、与领导班子成员谈心交心和自己的回顾查找，主要存在以下九个方面的问题：（一）缺乏大局观和全局观。有一些工作存在过于强调单位特殊性、从单位利益出发的情况，本位思想、块块意识也是有的，在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对上级某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。（二）工作落实不力。平时推动工作，习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”。遇到一些重要工作

2、或棘手问题,虽然自己会动脑筋、想办法，但在推进过程中，习惯于发号施令，把自己的想法交待下边去落实，没有做到事必躬亲，尤其是缺少会后的督办和问效，导致个别工作有安排无落实，没有达到预期效果。（三）作风不务实。自认为是老同志了，工作时间长，工作经验和领导经验丰富，对全市道路运输情况也比较了解，因此放松了学习充电，缺乏刨根问底的精神，很多都是浅尝辄止。在具体工作上，主要停留在听取县所和科室具体负责同志汇报的层面，具体调研掌握实际情况不够，以致了解的有的情况不仅浮在表面，还存在片面。（四）调查研究流于形式。想年轻的时候，工作条

3、件相当艰苦，各项工作基本都是与群众面对面打交道，经常直接进村入户与群众谈感情、交朋友、结穷亲，与群众的感情关系非常好。但随着环境和职务的变化，交通好了，但下去的时间反而少了。在多数情况下，下基层基本为“调研，，而调研，为“走群众路线^而下基层，与群众越来越疏远了。（五）进取意识不强。随着年纪的增长，认为自己已过天命之年，为党工作多年，多少有所贡献，工作激情慢慢减退，遇到需要决策的事项，就有“三个习惯”：一是习惯“看人”,喜欢参照周边地区的成效；二是习惯“看势”，喜欢观望上级的态度；三是习惯“看旧二喜欢沿用过去的做法。（

4、六）工作方式方法欠妥。有时在工作部署上，没有很好地征求下边意见，也没有科学地考虑是否能够完成，就简单地强迫命令要开动脑筋，多想办法，确保完成任务，至于下边如何去完成，自己出主意想办法不够、关心指导不够，以致工作效果打了折扣。（七）担当精神欠缺。随着年龄的增长，自认为见的多、经历多，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的，缺少自己年轻时那种疾恶如仇、敢于与一切社会不良现象作斗争的勇气。同时，在一定程度上存在船到码头车到站的思想，

5、工作上满足“过得去”，只想安于现状，慢慢来，平平过，缺乏自己年轻时攻坚克难的锐气和韧劲。（八）干部管理不严格。比如，作为运管负责人，在干部管理上存在重业务工作、轻思想教育，重制度建设、轻督促落实的问题，以致在干部管理上有时失之以宽、失之于软，导致极少数干部群众观念树得不牢，服务意识不强，“软懒散慢”等问题不同程度存在。（九）办文办会不精简。“八项规定”出台前，无论上级的发文是否与县所工作有关，存在见文就转现象，造成了人力、物力的浪费；一般性的会议都是自己直接讲，重要的会议先谈自己的主要思路和想法，有时发挥多了些，有拖会

6、的现象，导致参会人员不厌其烦。省委要求需要说明的11个问题中：办公用房、公务用车、“三公经费”开支等均符合上级规定；同时，不管是原来当一般工作人员，还是今天当领导，自己从未收受过红包、从未插手过工程建设，不管家里是否有红白喜事也从未大操大办过。二、原因分析经过深入剖析，我认为自身存在上述突出问题的原因具体表现在以下四个方面：一是理想信念不坚定。实事求是地说，由于国家承平日久，国内政治社会大局持续稳定，过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，放松了对自己要求，特别是面对“四大考验”，在精神懈怠、能力不足、脱离群众和消

7、极腐败“四种危险”面前，缺乏足够的警醒，对一些消极负面现象抵制不够，有摆一摆、看一看的心理，没有采取刚性的约束措施致使工作有时不够深入。二是宗旨意识淡化。自己出身农民，从小长在农村，灾荒年代挨过饿、受过冻；春种秋收，样样农活，件件可做，自我感觉与农民群众有深厚感情，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层干部和企业反映的热点、难点问题是带有共性的问题，特别是对一些涉及群众利益的矛盾和问题，缺

8、少了杨善洲一心想着群众、一切为了群众，诚心诚意为群众谋利益的公仆情怀，缺少了焦裕禄那种“敢在困难面前逞英雄”的气魄，总是担心处理不当会影响到党群干群关系，没有与群众、与企业面对面交流，联系群众不够紧密。三是党性修养不高。自认为自己从乡村人民教师到教育局工作人员，从基层人民法院工作者到市交通局办公室副主任、主任……一步步走到今天的副