自我批评材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划自我批评材料　　自我批评发言材料　　按照市党的群众路线教育实践活动工作的统一部署，中心成员要对支部工作提出存在问题，中心成员间要相互开展批评，揭露存在问题，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，认真查找“四风”方面的突出问题。现将存在问题列举如下：　　一、支部存在问题　　1、年度工作目标没有明确讨论。布置业务工作会议少，导致全年工作目标不明确，缺乏工作创新的动力。　　2、缺乏工作考核制度。中心没有建立一套完整的涵盖全部业务工作的考

2、核制度，导致年底评先、评优工作依据不足，仅凭考核印象打分有失公正，不利于调动职工的工作积极性。　　3、执行纪律制度不严。由于监督不到位，中心人员上班时间干与工作无关的事情，不按时上下班。　　二、自我存在问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、学习不深不实，业务素质还需提高。当今社会发展变化较快，没有同步跟上时代步伐，缺乏深入学习研

3、究，不能与时俱进。比如：社会涉税信息分布面广量大，如何采取有效方法和手段，强化收入征管，促进应收尽收；如何构建公共财政框架，提高科学理财水平，有效实现财政收支平衡。在这些方面往往疲于应付，学而不精，研究不　　透。　　2、本位主义比较严重。办事容易从本组范围出发，大局意识不强，考虑问题不够全面，存在“屁股指挥大脑”的“龙虾”现象。　　3、部分工作忙于应对，流于形式。日常工作中，习惯于按照上级财政部门的部署和市委、市政府及局领导的要求来办事，满足于每月会计核算、账户核对、凭证装订及报表打印。　　4、思想认识不到位。总以为群众路线教育实践活动

4、是针对副处级以上领导干部的，与自己关系不大。　　5、注重形象不够。中心是财政局的对外窗口，文明礼貌用语不够规范。　　6、群众观念淡薄。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，与群众接触少，沟通少，为群众想的少，做的少。对基层和单位前来反映情况和问题的人员，不能设身处地，换位思考，沟通、解释不够，往往听的多，解决问题少。　　7、节约意识不够。在厉行节约、反对浪费方面还没有真正做到从紧从严，抓好每一个开支环节。譬如，组与组之间可以报纸共享、杂志互读。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、基层调研不多。整天满足于坐办公室，对基层财政所基本情况了解不够。不能对基层财政管理、镇域经济发展、民生改善及财政干部队伍建设提出合理化建议。　　9、执行制度不严。对报账单位发生的“三公经费”，存在审核把关不严、监管不到位的现象。　　10、对会议费、招待费审核不严。对本组部分单位的“两费”支出审核不严，怕得罪人。　　11、工作作风不实。平时工作缺乏主动性、积极性和创造

6、性。工作不冒尖、不落后、随大流，缺乏敢闯敢干、创先争优的进取精神。　　12、大局意识不强。受传统分组影响，对不是本组的事情往往事不关己，高高挂起，缺乏联动协调、沟通对接，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，存在不做不错、一做就错、不如不做的想法。　　13、干事缺乏担当。对实际工作中存在的一些问题和困难，思考偏多，下决心解决的少。在深化国库集中收付制度改革方面，因涉及多方问题，不敢大胆尝试。　　14、艰苦奋斗精神弱化。对所服务单位购置办公用品等审核把关不严，缺乏节约节俭意识。　　15、与分户会计交流少，谈心少。平时对组员思想状况、工作和生

7、活等情况了解不多，在党性修养、道德品质等政治思想方面引导不够，往往以完成工作任务为标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　16、存在执行制度不严现象。近年来业务交流会反映个别单位支出明细有后补现象。　　17、理想信念不坚定。由于学习不深，理解不透，世界观、人生观、价值观产生了一些变化，对党的宗旨意识把握不牢，群众路线观念不强，实际工

8、作中也会产生偏差。　　18、创新意识不强。平时工作满足于按部就班、四平八稳；业务上满足于老经验、老办法，因循守旧，不求无功，但求无过。　　19、自我约束不够。在日常工作生活方面，存在“马列主义对别人，自由主