批评材料和自我批评材料参考

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1、邓富学自我批评材料(2014年7月18日)各位领导:按照会议安排,我作以下自我批评:—、存在的问题根据收集到的意见、市委督导组反馈、与领导班子成员谈心交心和自己的回顾查找,主要存在以下九个方面的问题:(一)缺乏大局观和全局观。有一些工作存在过于强调单位特殊性、从单位利益出发的情况,本位思想、块块意识也是有的,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对上级某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。(二)工作落实不力。平时推动工作,习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”。遇到一些重要工作

2、或棘手问题,虽然自己会动脑筋、想办法,但在推进过程中,习惯于发号施令,把自己的想法交待下边去落实,没有做到事必躬亲,尤其是缺少会后的督办和问效,导致个别工作有安排无落实,没有达到预期效果。(三)作风不务实。自认为是老同志了,工作时间长,工作经验和领导经验丰富,对全市道路运输情况也比较了解,因此放松了学习充电,缺乏刨根问底的精神,很多都是浅尝辄止。在具体工作上,主要停留在听取县所和科室具体负责同志汇报的层面,具体调研掌握实际情况不够,以致了解的有的情况不仅浮在表面,还存在片面。(四)调查研究流于形式。想年轻的时候,工作条

3、件相当艰苦,各项工作基本都是与群众面对面打交道,经常直接进村入户与群众谈感情、交朋友、结穷亲,与群众的感情关系非常好。但随着环境和职务的变化,交通好了,但下去的时间反而少了。在多数情况下,下基层基本为“调研,,而调研,为“走群众路线^而下基层,与群众越来越疏远了。(五)进取意识不强。随着年纪的增长,认为自己已过天命之年,为党工作多年,多少有所贡献,工作激情慢慢减退,遇到需要决策的事项,就有“三个习惯”:一是习惯“看人”,喜欢参照周边地区的成效;二是习惯“看势”,喜欢观望上级的态度;三是习惯“看旧二喜欢沿用过去的做法。(

4、六)工作方式方法欠妥。有时在工作部署上,没有很好地征求下边意见,也没有科学地考虑是否能够完成,就简单地强迫命令要开动脑筋,多想办法,确保完成任务,至于下边如何去完成,自己出主意想办法不够、关心指导不够,以致工作效果打了折扣。(七)担当精神欠缺。随着年龄的增长,自认为见的多、经历多,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的,缺少自己年轻时那种疾恶如仇、敢于与一切社会不良现象作斗争的勇气。同时,在一定程度上存在船到码头车到站的思想,

5、工作上满足“过得去”,只想安于现状,慢慢来,平平过,缺乏自己年轻时攻坚克难的锐气和韧劲。(八)干部管理不严格。比如,作为运管负责人,在干部管理上存在重业务工作、轻思想教育,重制度建设、轻督促落实的问题,以致在干部管理上有时失之以宽、失之于软,导致极少数干部群众观念树得不牢,服务意识不强,“软懒散慢”等问题不同程度存在。(九)办文办会不精简。“八项规定”出台前,无论上级的发文是否与县所工作有关,存在见文就转现象,造成了人力、物力的浪费;一般性的会议都是自己直接讲,重要的会议先谈自己的主要思路和想法,有时发挥多了些,有拖会

6、的现象,导致参会人员不厌其烦。省委要求需要说明的11个问题中:办公用房、公务用车、“三公经费”开支等均符合上级规定;同时,不管是原来当一般工作人员,还是今天当领导,自己从未收受过红包、从未插手过工程建设,不管家里是否有红白喜事也从未大操大办过。二、原因分析经过深入剖析,我认为自身存在上述突出问题的原因具体表现在以下四个方面:一是理想信念不坚定。实事求是地说,由于国家承平日久,国内政治社会大局持续稳定,过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降,放松了对自己要求,特别是面对“四大考验”,在精神懈怠、能力不足、脱离群众和消

7、极腐败“四种危险”面前,缺乏足够的警醒,对一些消极负面现象抵制不够,有摆一摆、看一看的心理,没有采取刚性的约束措施致使工作有时不够深入。二是宗旨意识淡化。自己出身农民,从小长在农村,灾荒年代挨过饿、受过冻;春种秋收,样样农活,件件可做,自我感觉与农民群众有深厚感情,自认为党的宗旨意识是比较强的。但是以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,有时总认为基层干部和企业反映的热点、难点问题是带有共性的问题,特别是对一些涉及群众利益的矛盾和问题,缺

8、少了杨善洲一心想着群众、一切为了群众,诚心诚意为群众谋利益的公仆情怀,缺少了焦裕禄那种“敢在困难面前逞英雄”的气魄,总是担心处理不当会影响到党群干群关系,没有与群众、与企业面对面交流,联系群众不够紧密。三是党性修养不高。自认为自己从乡村人民教师到教育局工作人员,从基层人民法院工作者到市交通局办公室副主任、主任……一步步走到今天的副

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1、邓富学自我批评材料(2014年7月18日)各位领导:按照会议安排,我作以下自我批评:—、存在的问题根据收集到的意见、市委督导组反馈、与领导班子成员谈心交心和自己的回顾查找,主要存在以下九个方面的问题:(一)缺乏大局观和全局观。有一些工作存在过于强调单位特殊性、从单位利益出发的情况,本位思想、块块意识也是有的,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对上级某些具体政策的贯彻执行有打打“擦边球”、赶赶“末班车”的现象。(二)工作落实不力。平时推动工作,习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件”。遇到一些重要工作

2、或棘手问题,虽然自己会动脑筋、想办法,但在推进过程中,习惯于发号施令,把自己的想法交待下边去落实,没有做到事必躬亲,尤其是缺少会后的督办和问效,导致个别工作有安排无落实,没有达到预期效果。(三)作风不务实。自认为是老同志了,工作时间长,工作经验和领导经验丰富,对全市道路运输情况也比较了解,因此放松了学习充电,缺乏刨根问底的精神,很多都是浅尝辄止。在具体工作上,主要停留在听取县所和科室具体负责同志汇报的层面,具体调研掌握实际情况不够,以致了解的有的情况不仅浮在表面,还存在片面。(四)调查研究流于形式。想年轻的时候,工作条

3、件相当艰苦,各项工作基本都是与群众面对面打交道,经常直接进村入户与群众谈感情、交朋友、结穷亲,与群众的感情关系非常好。但随着环境和职务的变化,交通好了,但下去的时间反而少了。在多数情况下,下基层基本为“调研,,而调研,为“走群众路线^而下基层,与群众越来越疏远了。(五)进取意识不强。随着年纪的增长,认为自己已过天命之年,为党工作多年,多少有所贡献,工作激情慢慢减退,遇到需要决策的事项,就有“三个习惯”:一是习惯“看人”,喜欢参照周边地区的成效;二是习惯“看势”,喜欢观望上级的态度;三是习惯“看旧二喜欢沿用过去的做法。(

4、六)工作方式方法欠妥。有时在工作部署上,没有很好地征求下边意见,也没有科学地考虑是否能够完成,就简单地强迫命令要开动脑筋,多想办法,确保完成任务,至于下边如何去完成,自己出主意想办法不够、关心指导不够,以致工作效果打了折扣。(七)担当精神欠缺。随着年龄的增长,自认为见的多、经历多,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的,缺少自己年轻时那种疾恶如仇、敢于与一切社会不良现象作斗争的勇气。同时,在一定程度上存在船到码头车到站的思想,

5、工作上满足“过得去”,只想安于现状,慢慢来,平平过,缺乏自己年轻时攻坚克难的锐气和韧劲。(八)干部管理不严格。比如,作为运管负责人,在干部管理上存在重业务工作、轻思想教育,重制度建设、轻督促落实的问题,以致在干部管理上有时失之以宽、失之于软,导致极少数干部群众观念树得不牢,服务意识不强,“软懒散慢”等问题不同程度存在。(九)办文办会不精简。“八项规定”出台前,无论上级的发文是否与县所工作有关,存在见文就转现象,造成了人力、物力的浪费;一般性的会议都是自己直接讲,重要的会议先谈自己的主要思路和想法,有时发挥多了些,有拖会

6、的现象,导致参会人员不厌其烦。省委要求需要说明的11个问题中:办公用房、公务用车、“三公经费”开支等均符合上级规定;同时,不管是原来当一般工作人员,还是今天当领导,自己从未收受过红包、从未插手过工程建设,不管家里是否有红白喜事也从未大操大办过。二、原因分析经过深入剖析,我认为自身存在上述突出问题的原因具体表现在以下四个方面:一是理想信念不坚定。实事求是地说,由于国家承平日久,国内政治社会大局持续稳定,过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降,放松了对自己要求,特别是面对“四大考验”,在精神懈怠、能力不足、脱离群众和消

7、极腐败“四种危险”面前,缺乏足够的警醒,对一些消极负面现象抵制不够,有摆一摆、看一看的心理,没有采取刚性的约束措施致使工作有时不够深入。二是宗旨意识淡化。自己出身农民,从小长在农村,灾荒年代挨过饿、受过冻;春种秋收,样样农活,件件可做,自我感觉与农民群众有深厚感情,自认为党的宗旨意识是比较强的。但是以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,有时总认为基层干部和企业反映的热点、难点问题是带有共性的问题,特别是对一些涉及群众利益的矛盾和问题,缺

8、少了杨善洲一心想着群众、一切为了群众,诚心诚意为群众谋利益的公仆情怀,缺少了焦裕禄那种“敢在困难面前逞英雄”的气魄,总是担心处理不当会影响到党群干群关系,没有与群众、与企业面对面交流,联系群众不够紧密。三是党性修养不高。自认为自己从乡村人民教师到教育局工作人员,从基层人民法院工作者到市交通局办公室副主任、主任……一步步走到今天的副

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