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时间:2019-10-20
《某某公司内部物流管理现状与对策研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、广深物流公司内部物流管理现状与对策研姓名:王富玉班级:1001物流管理【摘要】屮国在2001年加入WTO以来国内市场竞争激烈,物流公司也迅猛发展,想要在市场竞争中不被淘汰,如何冇效的提高物流水平,减少物流成本,是II前物流企业的主题。文章主要针对企业内部物流运作模式现状,提出了现代企业物流发展战略【关键字】企业物流物流成本发展战略WidedeeplogisticscompanyinternallogisticsmanagementsituationandcountermeasureresearchName:WangFuyuClas
2、s:1001logisticsmanagement[Abstract]sinceChinajoinedtheWTOin2001domesticmarketcompetitionisintense,thelogisticscompanyisalsodevelopingrapidly,wantsinthemarketcompetitionis,howtoeffectivelyimprovetheleveloflogistics,reducelogisticscosts,iscurrentlythesubjectoflogisticse
3、nterprises.Thisarticlemainlyisaimedstenterpriseinteriorlogisticsmodeingoodsituation,proposedthemodern]ogistiesdevelopmentstrategy[key]enterpriselogisticscostdevelopmentstrategy二、广深物流公司内部管理现状1、企业的基本现状江苏广深物流公司总部地处中国古文化城扬州,交通便捷,通讯发达,基础设施齐全,经济实力雄厚,是一家专业从事国内物流、货运、仓储、配送等服务为
4、一体的现代化物流企业,可承担全国各地公路汽车配载、铁路集装箱、水路海运集装箱的整车、零单运输与货运代理业务,可为客八量身制订灵活变通的个性化物流服务。公司现有设备齐全,拥有人小车辆百余辆,拥有先进的通信系统,大小车辆均配备GPS全球定位系统,能让客户及时准确的了解客户的货物到达情况。广深物流服务网络遍及全国近100个大屮小城市,日前已形成了以江苏/上海、北京、广州、杭州、南京为枢纽的运输网络,随时为客户提供可靠的服务。公司有一批年轻的管理者和高素质的专业技术队伍,其中具备专业技术职称的物流师占公司员工数量的20%,为客户提供最完美
5、的物流方案、最方便快捷的服务、最低廉的运输价格和最高效的供应链。公司口成立以来走口身发展专线的道路,一方面打造髙索质的运作管理因队,另一方面竭尽所能为客八提供完美的物流服务,赢得了客八的一致信任,己有几十家外资企业、国有企业、私营企业等与广深有长期合作关系。广深推崇“时间就是金钱,速度就是效益”的原则,急客户所急,想客户所想,决心创一流的国际物流品牌。2、物流基础设施是指在供应链的整体服务功能上和供应链的某些环节上,满足物流组织与管理需要的、具有综合或单一功能的场所或组织的统称,主要包括公路、饮路、港口、机场、流通中心以及网络通信
6、基础等。广深物流公司物流基础实施在原有的基础上有了很大的发展,主要有公路、铁路、水路等运输手段,现在有中小型卡车五十儿辆,三十儿辆半挂车;水路主要靠京杭人运河等儿条河流向外运输,该公司实行租赁船舶的方式,人人减少了成本的支出。公司拥有现代化钢构仓库500多平方米、堆场1500平方米,验货中心300平方米,并配备冇先进的消防系统、视频监控系统、报警系统等设施。公司现有设备:7吨叉车3辆,3吨叉车6辆,2.5吨叉车5辆,自动打托机1台,纸托盘专用叉车2台,1个由20辆进口卡车组成的运输车队,并都安装GPS(全球定位系统)为您的货物捉供
7、了全程的跟踪服务和品质的保证。目前存储商品主要为电了、电器等高新技术成品或半成品及食品。公司仓储防火、防潮等安全设施设备齐全,可根据顾客要求提供长期的、适宜的仓储环境,满足客户的不同需求。3、内部管理制度为了加强管理,完善各项工作制度,使公司能发展壮大,根据国家有关法律法规及公司的规定,制定了该公司的规章制度。(1)全体员工必须遵守公司章程,遵守公司规章制度利各项决定、规定、纪律。(2)严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏
8、公司发展。(3)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为公司发展提出合理化建议,对做出贡献者给予奖励、表彰。(4)公司尊重员工的辛勤劳动,不断为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其主观能动性和聪明才智,为公司多做贡献。(5)公司实行“按
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