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1、民营企业和谐劳动关系存在的问题与对策研究【摘要】和谐社会需要和谐的劳动关系。文章通过问卷调查、个案访谈形式以及查阅相关民营企业和谐劳动关系问题研究探析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题；并在此基础上，剖析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题成因；最后提出构建金华市民营企业和谐劳动关系的对策建议。【关键词】民营企业和谐劳动关系问题与对策民营经济在促进经济增长、提供就业机会、增加国家财政税收、培育市场主体、促进市场发育等方面发挥着重要的作用。然而，私营企业在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、他人利益与社会利益往往难以协调兼顾，私营企业在经营过程中存在劳动用工行为不规范问题，私营
2、企业劳动关系矛盾与问题日益突出，劳动争议案件和劳资纠纷不断上升。本课题组本次走访调查对象主要是浙江金华地区民营企业，共投放问卷100份，主要投放金华、义乌、东阳、永康，历时近两个月，共收回调查问卷96份，收回率96%；在收回的96份问卷中，无效问卷5份，问卷有效率94.8%o一金华市民营企业和谐劳动关系存在的问题分析1.劳动合同签订不规范，社会保险覆盖率偏低从问卷调查的情况看，劳动合同签订率达到了90.5%,只有少部分劳动者没有签订劳动合同，情况比较理想。但随后的访谈显示：42.5%的员工认为自己签订的劳动合同文本由企业提供，并未与劳动者协商，同时有接近半数的员工对劳动合同的条款表示不满
3、，但迫于就业压力只能签订。在劳动合同期限方面，期限在一年以下的占12.8%左右，一年期劳动合同接近一半，达到47.5%。问卷结果显示：85.5%的员工表示企业为自己购买了社会保险。其中，养老保险占60.5%,工伤保险达到75.5%,医疗保险占60.5%,失业保险占31.5%,生育保险相对比较少，占19.5%左右。保险覆盖率明显偏低，有待提高。1.工资报酬、福利偏低，员工满意度不高调查数据显示：月工资在1000元以下的占员工12.5%,1001-2000元的占58.5%,2001-3000元及3000元以上的分别占18.5%、10.5%（见表1）。2010年，金华市区最低工资标准提高到98
4、0元，这就意味着有近12.5%的员工工资没冇达到最低工资标准。表1月工资情况月工资1000元以下1001-2000元2001-3000元3000元以上比例12.5%58.5%18.5%10.5%调查数据显示员工对工资的满意度不高。英中，表示“不满意”或“十分不满意”的占18.5%,认为工资水平“一般”的占72.5%,认为工资“令人满意”占9%（见表2）。表2员工对工资的态度满意度十分不满比较不满一般比较满意十分满意比例1.5%17%72.5%9%01.工作时间长、劳动强度大，员工加班现象严重第一，每天工作时间及每周工作时间情况调查。调查问卷显示：每天工作时间在“8小时以内”的占33.5%
5、,在“8〜10小时之间”的比例为45%,在“10个小时以上”的占21.5%。“每周工作五天”的占22.5%,u每周工作六天”的占68.5%,有9%的员工反映一周工作七天。调查中还发现，56.5%的员工认为工作强度比较大，感觉比较累，有22.5%的人认为工作强度一般（见表3）。表3员工对工作强度的评价工作强度评价十分累比较累一般比较轻松十分轻松比例5.5%51%22.5%10.5%0.5%第二，每月平均加班时间及加班工资问题。调查数据显*本文系浙江省金华市社科联课题（编号：金社课2010（—般）201号）研究成果示：每月平均加班时间在10个小时以内占38.5%,在10〜36个小时之间比例为
6、42%,36个小时以上占19.5%,其中一线员工加班时间比较多。21.5%的员工反映加班工资无法领到，78.5%的员工反映能够领到加班工资,英中只有16.5%员工能够按照国家标准领到加班工资。2.安全生产和劳动保护条件有待提高调查中发现，有消防设施的企业占到82.5%,有通风设施的占到80.5%,有降温设施的占60.5%,有防尘设施的占30%,还有少部分被调查员工表示不清楚这类设备。在技术安全以及培训方面，有部分企业对员工只是进行了简单的操作培训，并没有进行相关的安全知识培训。同时部分企业为了逃避责任，在劳动合同中，有意增加免责条款，侵犯员工权利。1.保障劳动者权益、理顺劳动关系的企业组
7、织没有充分发挥作用调查走访屮发现，冃前能够维护职工合法权益的企业组织机构主耍是工会、职代会和党组织。78.5%的被调查对象表示企业建立了工会组织，但其中工会负责人由职工代表人会选举产生的只有20.5%,29.5%的员工认为工会的建设对自身是具有积极影响的。由于工会组织的负责人一般由企业领导指定，同时工会经费來源于企业，这就必然导致工会受到企业的制约，在维护劳动者权益、理顺企业劳动关系方面所起到的作用很有限。二金华市民营企业和谐劳动关
