李丽聪的职业规划

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1、姓名：笔名：Aurora7mUVl-JI'丿HamidTviiiit»initi*xWhnqrufn«ziMJ'J,L；*：f，•:/•-,’，国际经济与贸易手机:E—mail:第一章：客观认识自己因子得分因子原始分T分评价P-精神质240低分E・外倾性1870典型外向型N・神经质640倾向情绪稳定型L・效度量表1350掩饰不明显P-精神质：低分，显示受试者能接纳和理解同伴，富有同情心和人道主义精神,人际关系良好，一般不会表现出古怪的、不平常的行为E-外倾性：典型外向型，显示受试者非常外向，喜欢与人谈话，话多，喜欢人多热闹

2、的场合，对答迅速，喜动不喜静，乐观，有时表现为冒险性，喜欢户外活动，情绪较难控制，不喜欢单独一个人阅读或学习N-神经质：倾向情绪稳定型，显示受试者情绪较为稳定，很难从外部看出其情绪变化，情绪反应较慢而月•强度不大，但绝不冷淡，很少表现紧张、焦虑、不安的症状L-效度量表：掩饰不明显，显示受试者无明显的掩饰倾向，对问题回答较真实,具有一定的可信度气质与个性气质类型：多血质，活泼外向，乐观开朗，善交际，富同情心，灵活敏捷，反应迅速，兴趣广泛，适应能力强；但注意力不稳定，兴趣容易转换，性情浮躁，意志薄弱，易屈服于挫折个性类型：外向

3、倾向稳定型，热情精力旺盛，反应迅速，交往主动，兴趣广泛,情绪稳定，自控能力较好:、得分统计表技能型（A型）研究型（B型）文艺型（C型）社会型（D型）企业型（E型）事务型（F型）19148151318得分说明:在某种职业类型中的总分越禹，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最拓的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从出该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐利满足感并做出成绩：如果您冇两种（或以上）

4、的职业类型的得分相同,表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。技能型：（19）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳璽，诚实可靠，ffi绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。研究型：（14）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，垂视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。文艺型：（8）该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。社会型：（15）该类型的人冇强烈的社会责任感

5、和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。企业型：（13）该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，粘:力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。事务型：（18）该类型的人服从权威，讲究秩序，贵任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。三、结果统计图企业型13社会型15从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。i般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类世的个体之间的共同点就越多。如技能型和

6、研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。反Z,两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型Z间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，-•般來说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生來说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的

7、80%.90%,并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%,并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与H身兴趣和匹配的职业类型和职业环境。然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：首先，因为个体木身常是多种职业兴趣类熨的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，冇时同样也可以予以考虑。其次，由于兴趣的可行性

8、差界，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外述要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。四、您所属的职业类型及职业发展建议鉴于测评结杲，您