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1、知识型员工的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的话题，当今时代已经进入知识经济时代，推动社会经济发展的资本不再是农业社会的土地和工业社会的货币，而是知识资木。掌握知识资木的知识型员工成为社会经济发展的关键资源。如何有效地管理知识型员工，了解他们的需求，发掘、利用和发展知识型员工的创造力和潜能，提高他们的工作热情，成为知识经济时代人力资源管理的重点。因此，研究知识型员工的激励问题，并积极构建一个面向知识型员工的激励模式，就显得尤为重要。在阅读大量关于知识型员工管理和激励的相关著作以及参考国内外文献的基础上，针对这个问题，本文对在知识经济时代育景下知识型员工的现状、存在问题、形成原因进行了分
2、析；然后分析了知识型员工的需求，对知识型员工激励的模式设计基于全面薪酬战略理论提岀在满足知识经济时代的需要前提下，建立一套适合中国国情的知识型员工薪酬激励模式，有效的吸引和激励知识型员工。关键词：知识型员工，薪酬，激励ABSTRACTKnowledgeworkerincentivecompensationisatheoreticalsignificanceandpracticalsignificanceofthetopicinthecurrenterahasenteredtheeraofknowledgeeconomy,promotingsocio-economicdevelopmen
3、tofthecapitalisnolongeragriculturallandandindustrialsocietyofsocialcurrency,butintellectualcapitalMastertheknowledgecapitalofakeyresourceforsocialandeconomicdevelopmentofknowledgeworkers.Howtoeffectivelymanageknowledgeworkers,understandtheirneeds,identify,leverageanddevelopknowledge-workers'crea
4、tivityandpotential,improvetheirworkenthusiasm,becomethefocusofhumanresourcemanagementintheeraofknowledgeeconomy.Therefore,researchoftheknowledgeemployeesincentiveissues,andconstructingaknowledgeworkerincentive-orientedmodel,isparticularlyimportant.Inreadinglargeonknowledgetypestaffmanagementandi
5、ncentiveofrelatedworksandreferencebothathomeandabroadliteratureofFoundationShang,forthisproblem,thisoninknowledgeeconomytimesbackgroundXiaknowledgetypestaffofstatus,andexistsproblem,andformedcausesforhasanalysis;andanalysishasknowledgetypestaffofneeds,onknowledgetypestaffincentiveofmodedesignbas
6、edonfullpaystrategytheorymadeinmeetknowledgeeconomytimesofneedspremiseXia,establishedaforChinaconditionsofknowledgetypestaffpayincentivemode,Attractingandmotivatingknowledgeworkerseffectively.KEYWORDS:Knowledgeemployee,Compensation.incentive1绪论51.1课题的研究背景和意义51.1.1研究背景51.1.2研究意义61.2研究思路及主要内容61.2.
7、1研究思路61.2.2研究内容72相关概念界定92.1知识型员工的界定92.1.1知识型员工的涵义92.1.2知识型员工的特征92.2薪酬激励概述102.2.1薪酬的界定102.2.2激励的作用102.2.3薪酬激励112.3员工激励的原则和要求113知识型员工薪酬激励现状和问题133.1知识型员工激励的现状143.1.1企业薪酬激励现状143.1.2知识型员工薪酬激励现状143.2薪酬激励机制存在的问题153.2.1企业的薪酬结构缺乏合理性1
