「体制理论」(Institutional Theory)

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1、「體制理論」(InstitutionalTheory)免於恐懼vs.渴望釋放美國哲學家佛洛姆(ErichFromm)在1941年出版的《逃避自由)(EscapefromFreedom)一書，強調當人們擁有完全自由的時候，反而會開始害怕，希望找到一些規則，來限制自己的自由區分成兩種自由免於恐懼自由是「免於」(freefrom)的自由像是免於恐懼或混亂的自由，人們因為恐懼或怕混亂，所以會開始犧牲自己的自由，選擇服從權威，順應流行渴望釋放另一種則是「釋放」(freeof)的自由是一種不受體制挾制的自由，由自己定義自己生活的意義，不受環境、他人的影響，走自己的路，但也因為可能破壤了體制，引來恐懼

2、與混亂，兩難抉擇可以選擇聆聽自己內心的聲音與欲望(釋放的自由)也可以服從體制對自己所扮演角色的期待(免於恐懼)選擇前者(釋放的自由)必須對自己的自由抉擇負責選擇後者(逃避自由來順從體制)通常比較安全:後果人們害怕與眾不同，特別是你的自由違反社的體制(例如文化習俗、規範標準、法規規定)時就會選擇逃避自由、自我約束，繼續扮演別人期待我應該扮演的角色，順服體制，終其一生。理論構面強制同形化(coerciveisomorphism)企業不得不遵循體制，如政府的法令，購買者的要求等規範同形化(normativeisomorphism)主要來自於專業機構的評鑑與認證像是教育部評鑑大學，讓大學開始同形

3、化;像是資訊安全、環境安全、品質保保證的ISO規範;經理人們考專業證照等等，也產生了專業同形化的現象模仿同形化(mimeticisomophism):企業總是會見賢思齊，或是在管理上我們也會要求要以標竿企業做為學習的對象。結論企業在創新策略思考時，除了要面對看得見的組織與競爭架構，也要面對看不見的政府法規、企業慣例、社會期待、道德規範等體制。當大多數的經理人或企業都選擇服從體制後，就會產生「同形化」(isomorphism)的現象。