工作交流材料

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1、全省煤矿安全培训工作会议交流材料[2010.12]创新培训机制完善培训体系鹤壁煤业技师学院2010年12月6日近几年，鹤煤技师学院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全中国特色安全教育体系为目标，以体制机制改革为重点，以提高培训质量为主线，不断提高安全管理教育培训科学化水平。坚持质量第一，注重实效。将提高教学质量和培训效果作为谋划、推进和评价改革的基本要求，贯穿于改革的各个环节和各个方面，实现了安全教育培训规模和资粮、效益相统一。近几年连续获得鹤煤公司安全培训先进单位，2010年取得中国企业教育先进单位百强称号

2、。三年培训训人数均在8000人以上，考试合格率在90%以上。下面结合我院的实际情况，谈谈学院在安全培训方面的一些做法和经验：一、鹤煤技师学院安培中心概况鹤壁煤业技师学院安培中心占地面积约60亩，建筑面积14317.86平方米，注册资金3064.8万元。培训教学楼、培训餐厅、培训公寓楼、培训娱乐室均位于学院南部，且比较集中，能满足同期700人的培训需要，近几年培训人数均在8000余人。培训中心共有19名专职教师，20余名兼职教师，30余名专职后勤服务人员；他们多年从事安全培训管理、教学和后勤服务工作，具有丰富的工作经验。培训中心各种配套设施齐全，消防设备

3、、应急预案齐备，能有效预防、应对各种突发事件。2010年鹤煤技师学院结合集团公司培训的实际情况和需求，举办安全管理人员培训班10期，再培训班15期，培训1548人，再培训1498人。二、学院安全培训的做法和经验（一）加强基础教学设施建设近几年来，鹤煤技师学院在河南煤化、鹤煤公司的领导下，以特色求发展，以质量塑品牌，立足煤业，服务企业，学院先后投入一千多万元，建成一座新培训教学楼，一个安全管理人员专用培训餐厅，2个多功能报告厅，6个多媒体教室和3个培训研讨室，两个专用计算机室，1个声光电安全展览室，1个培训学员娱乐活动室，与培训教学配套的有采掘、机电、通

4、风、综采工作面模拟仿真系统、现代化矿井仿真模拟系统、矿井救护演示、风电闭锁等七个培训专用实验实训室；图书资料室拥有各类采矿工程、安全工程、法律法规等方面图书、电子教案、音像资料32000余册；阅览室征订有四十余种煤矿相关期刊杂志，能够满足教师和学员阅览的需求。先进的多媒体教学硬件，安全培训教学软件，安全培训管理软件，使我们的培训教学效果、培训管理水平得到明显的提高，为我院培训工作的快速发展奠定了基础。（二）加强师资队伍建设今年学院又先后派出12名专职教师分别到新疆乌鲁木齐、河南理工大学进行教师资格培训，对10名管理人员进行了管理知识培训。学院定期组织教

5、师到生产矿井，和工程技术人员、工人师傅一起劳动，了解工作现场的情况，解决工作中遇到的实际问题，丰富教师的实际知识和经验，使教师在培训过程中能够针对性地开展教学。除此外，我院还与公司协商推行内部培训师制度，聘任了几十余名长期从事煤矿安全培训工作的专家、高级工程师、注册工程师到学院兼职任课，他们多年在生产、教学一线从事安全技术培训工作，既有丰富的理论知识又有丰富的实践教学经验，对煤矿安全生产发展形势有较深的了解，能把握煤矿未来发展方向，并在教学工作中能够结合煤矿安全实际，传授新知识，推广新技术，保证了安全技术培训质量。（三）提高培训管理水平学院结合煤矿二级

6、培训机构认定标准和复审标准的要求，制定了培训需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、后勤保障等方面的管理规章制度。学院实行院长负责制，坚持“以人为本、按需施教、教考分离、严格考核、规范发证”，严格实行办班计划呈报制度和证书管理制度。学院根据教师管理制度，定期对教师进行业务培训，对教师的教案、听课记录和教学进度进行检查，对教师的教学效果进行评估。学院严格按档管理制度存档、查阅，对档案实行计算机管理，教学档案一期一档，装订成册,分类编号；学员电子和纸质档案同时存档，一人一档，分期编号。在学员管理方面，坚持一天四点

7、名，并实行影集核对学员身份，避免学员替学现象。同时，中心把学员每天的考勤情况及时上报到公司人力资源部，人力资源部定期上网通报，按公司管理制度与学员所在单位进行薪酬挂钩；学院和公司人力资源部还派专人对学员的出勤情况不定期抽查。通过这些做法，提高了学员出勤率，保障了培训效果。（四）加强培训教学工作研究参加培训的学员来自不同的矿井，他们有不同的培训需求,针对这种情况,我们在培训之前都要对培训学员进行培训需求调查，根据调查情况，有针对性地制定培训教学方案，做到“按需施教”、“量体裁衣”，实行专业化、小班化直至对高级人才的个体培训。同时，我们对培训学员培训效果进

8、行及时评价和反馈，使我们的培训从一般安全技术培训，向学员的综合能力,综合素质提升的转变，从而提