XX电子商务公司员工手册

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1、员工手册（修订版）第一篇：前言1.公司简介及发展历程第二篇：行政管理1.考勤制度2.保密义务第三篇：人事管理1.招聘程序2.应聘要求3.试用期及劳动合同4.员工离职管理《1》员工辞职《2》公司终止劳动合同《3》离职手续5.薪资绩效、晋升与降职&团队活动第一篇：前言致员工：欢迎来到深圳市罗马特电子商务有限公司，我们的冃标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这木《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基木管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南

2、，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。考勤制度（1）考勤目的是为了方便公司进行有秩序的经营管理，使员工的行为更加统一；为了更好地培养员工的吋间观念，更加顺利完成任务；是公司计发工资/奖金的依据。（2）上班时间（每周一至周六为正常工作口，个别部门应工作需要的，可自行调整工作时间,但须报备人力行政部）节假口工作时间将另行安排。正常班：（夏季）9:00——12:00；13:30——18:00；（冬季）9:00——12:00；13:00——17:30；2•轮休制：7.5小时，大小周休（客服将由客服主管安排排班）（3）考勤方式3

3、.1行政部负责统计员工口常考勤工作。3.2公司员工上下班一律实行钉钉软件打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，当事人缺勤部分按旷工处理并扣发工资。3.3打卡记录将作为公司评定员工是否按吋上下班的参考依据。上下班I］寸间遗忘打卡者，须在上班时间之后半小时内报行政部，每刀不能超过3次，第4员工手册（修订版）第一篇：前言1.公司简介及发展历程第二篇：行政管理1.考勤制度2.保密义务第三篇：人事管理1.招聘程序2.应聘要求3.试用期及劳动合同4.员工离职管理《1》员工辞职《2》公司终止劳动合同《3》离职手续5.薪资绩效、晋升与降职&团队活

4、动第一篇：前言致员工：欢迎来到深圳市罗马特电子商务有限公司，我们的冃标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这木《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基木管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。考勤制度（1）考勤目的是为了方便公司进行有秩序的经营管理，使员工的行为更加统一；为了更好地培养员工的吋间观念，更加顺利完成任务；是公司计发工资/奖金的依据。（2）

5、上班时间（每周一至周六为正常工作口，个别部门应工作需要的，可自行调整工作时间,但须报备人力行政部）节假口工作时间将另行安排。正常班：（夏季）9:00——12:00；13:30——18:00；（冬季）9:00——12:00；13:00——17:30；2•轮休制：7.5小时，大小周休（客服将由客服主管安排排班）（3）考勤方式3.1行政部负责统计员工口常考勤工作。3.2公司员工上下班一律实行钉钉软件打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，当事人缺勤部分按旷工处理并扣发工资。3.3打卡记录将作为公司评定员工是否按吋上下班的参考依据。上下班I

6、］寸间遗忘打卡者，须在上班时间之后半小时内报行政部，每刀不能超过3次，第4次起每次乐捐10元并扣除当月满勤奖。（第二天在钉钉上申请补卡）3.4员工因不可抗拒的因素迟到或早退，应立即向部门经理和行政部告假,查明属实者，随后应再补交请假申请，否则以旷工半天论处。3.5员工在工作时间内公出，提交公出申请，经部门经理审核通过后方可出行，否则以旷工半天论处。3.6违反请假及公出规定者，除给予旷工论处，还将计入员工日常考核中。3.7所有乐捐款全部纳入公司员工公共活动经费中。（4）迟到1.1员工迟于规定上班时间（AM09：00）后视为迟到。4.2员工在1小时后到岗：按请假半天处理，

7、并需随后补交请假中请。4.3上班时间无法按时到岗，且没有提前通知，超过上班时间一小时（AM10：00）未到者，按旷工半天处理。（5）早退员工未经批准提前下班视为早退，早退者每次乐捐20元，提前离岗时间超过30分钟者，按旷工半天论处。（6）旷工6.1未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者，视为旷工。6.2旷工1天者，扌II除2天工资，并予以警告。6.3当月累积旷工3天者，扣一周工资。6.4连续旷工1周（5天）以上者，扣除半个月工资。6.5员工在工作时间擅自离岗2小时（包括2小时以上）者，视旷工半天处理。6.6员工有下列情形之一者，视为旷工论处：通