XX酒店行政办公室各岗位职责汇编

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1、XX酒店行政办公室各岗位职责汇编一、总经理(-)向董事会负责,贯彻总经理负责制的管理体制,将垂直领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实,规定各级管理人员的职权范围,协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。(-)研究确立酒店战略目标和服务宗旨,制定相应的经营方针、具体措施和服务质量标准。(三)组织编制酒店发展的长期规划和近期计划,审定年度经营计划,确定酒店各部门管理目标、计划指标,并组织贯彻实施。(四)领导指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。(五)建立健全酒店管理体系、管理制度、责

2、任制度并建立健全落实措施,确保酒店的服务质量。(六)审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支,按环境体系要求,降低成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。(七)选聘、任免酒店部门经理,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。(A)督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强员工职业道德、店纪店规教育和业务培训,协调党政工团关系,关心员工思想和生活。(九)布置检查重大接待任务,参加重要活动接待重要宾客。(十)代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声

3、誉,不断促进业务发展。(十一)制定并颁布质量与环境目标指标和管理方案,保证质量与管理体系正常、有效地运行。二、总经理助理(-)协助总经理执行酒店的各项决议,完成总经理作出的经营计划及总经理分配的各项具体工作,负责环境体系相关程序、文件的审批。(-)检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实、执行情况。(三)按照总经理的分工安排,督导具体部门的服务质量达到酒店规定的标准,交用量化标准进行考核,掌握酒店日常经营的具体情况。(四)查阅酒店每日经营日报表,发现问题及时报告总经理,采取必要措施给予解决。(五)根据总经理的安排,主持召开专项业务会议,对业务工作进行协调、调查

4、。(六)就总经理提出的酒店长远规划和年度计划提出合理化建议,对旅游酒店市场及酒店经营管理方针发表见解,供总经理参考。(七)协助总经理制定和颁布质量与环境方针,保证质量与管理体系正常有效地运行。三、值班经理(-)酒店总经理或副总经理不在酒店时,代行处理急需解决的问题及协调各部门工作。若遇到难以决断的问题,可请示总经理或副总经理后作出决定。遇重大事件须及时汇报总经理。(二)巡查酒店各区域,常握酒店当日客人入住及餐饮宴会等情况,随时抽查和检查各部门服务水准及工作情况,纠正不规范服务行为,特别是要检查夜班工作人员的工作和检查夜间酒店客房,并将有关问题及时反映给相关部门及总

5、经理和副总经理。检查重要突破口部位的安全情况,指挥安全部解决不法分子夜间在店内的肇事或其它不法活动。(三)遇到突发性或非常性紧急事故,特别是夜间发生的突发紧急事件,如火警、停电、严重漏水、骚扰、打架、意外伤亡等,要立即赶赴现场处理。问题复杂、情况严重的,要及时电告总经理或副总经理。(四)协助各部门处理严重的投诉事故和退款、罚款事件。特殊原因不能作出决定的可请示总经理或副总经理。(五)监督各营业点的营业、关闭时间和上岗员工的劳动纪律、礼节礼貌。(六)负责酒店夜间及次日早晨运转秩序,接待夜间、清晨抵离店的重要客人。(七)如实记录值班记录,在次日早会上通报值班情况。质检

6、(一)受质检组长的领导,负责日常服务质量的检查和服务质量检查小组的工作,行使质量检查、监督之职责。(二)根据上级要求和酒店质量情况,适时召集质检小组会议,对酒店实施质量检查、监督。(三)负责指导质检小组成员,熟悉各部门业务、了解各部门情况,切实提高小组成员的业务水平和自身素质,并做好质检小组成员的考评考核工作。(四)根据检查情况和《征求宾客意见表》、《微笑大师评选卡》、表扬信、投诉信、拜访宾客等有关服务质量情况,实事求是地、及时地作出奖扣分处理。(五)每月总结、反馈、通报分析服务质量检查情况和拜访宾客情况、提出奖惩、整改的建设性意见。供各部门经理和酒店决策层参考,

7、以达到濒检,啲最终目的。(六)及时完成上级指派的其它工作任务。五、人事部经理(-)协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。(-)负责管理公司人事档案资料。(三)负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。(四)负责薪资方案的制定、实施和修订。(五)负责公司日常劳动纪律及考勤管理。(六)组织公司平时考核及年终考核工作。(七)组织公司人事培训工作。(A)协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。(九)负责公司各项保险、福利制度的办理。(十)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。(十一)根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。(十二)负责劳动合同的

8、签定及劳工

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1、XX酒店行政办公室各岗位职责汇编一、总经理(-)向董事会负责,贯彻总经理负责制的管理体制,将垂直领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实,规定各级管理人员的职权范围,协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。(-)研究确立酒店战略目标和服务宗旨,制定相应的经营方针、具体措施和服务质量标准。(三)组织编制酒店发展的长期规划和近期计划,审定年度经营计划,确定酒店各部门管理目标、计划指标,并组织贯彻实施。(四)领导指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。(五)建立健全酒店管理体系、管理制度、责

2、任制度并建立健全落实措施,确保酒店的服务质量。(六)审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支,按环境体系要求,降低成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。(七)选聘、任免酒店部门经理,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。(A)督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强员工职业道德、店纪店规教育和业务培训,协调党政工团关系,关心员工思想和生活。(九)布置检查重大接待任务,参加重要活动接待重要宾客。(十)代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声

3、誉,不断促进业务发展。(十一)制定并颁布质量与环境目标指标和管理方案,保证质量与管理体系正常、有效地运行。二、总经理助理(-)协助总经理执行酒店的各项决议,完成总经理作出的经营计划及总经理分配的各项具体工作,负责环境体系相关程序、文件的审批。(-)检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实、执行情况。(三)按照总经理的分工安排,督导具体部门的服务质量达到酒店规定的标准,交用量化标准进行考核,掌握酒店日常经营的具体情况。(四)查阅酒店每日经营日报表,发现问题及时报告总经理,采取必要措施给予解决。(五)根据总经理的安排,主持召开专项业务会议,对业务工作进行协调、调查

4、。(六)就总经理提出的酒店长远规划和年度计划提出合理化建议,对旅游酒店市场及酒店经营管理方针发表见解,供总经理参考。(七)协助总经理制定和颁布质量与环境方针,保证质量与管理体系正常有效地运行。三、值班经理(-)酒店总经理或副总经理不在酒店时,代行处理急需解决的问题及协调各部门工作。若遇到难以决断的问题,可请示总经理或副总经理后作出决定。遇重大事件须及时汇报总经理。(二)巡查酒店各区域,常握酒店当日客人入住及餐饮宴会等情况,随时抽查和检查各部门服务水准及工作情况,纠正不规范服务行为,特别是要检查夜班工作人员的工作和检查夜间酒店客房,并将有关问题及时反映给相关部门及总

5、经理和副总经理。检查重要突破口部位的安全情况,指挥安全部解决不法分子夜间在店内的肇事或其它不法活动。(三)遇到突发性或非常性紧急事故,特别是夜间发生的突发紧急事件,如火警、停电、严重漏水、骚扰、打架、意外伤亡等,要立即赶赴现场处理。问题复杂、情况严重的,要及时电告总经理或副总经理。(四)协助各部门处理严重的投诉事故和退款、罚款事件。特殊原因不能作出决定的可请示总经理或副总经理。(五)监督各营业点的营业、关闭时间和上岗员工的劳动纪律、礼节礼貌。(六)负责酒店夜间及次日早晨运转秩序,接待夜间、清晨抵离店的重要客人。(七)如实记录值班记录,在次日早会上通报值班情况。质检

6、(一)受质检组长的领导,负责日常服务质量的检查和服务质量检查小组的工作,行使质量检查、监督之职责。(二)根据上级要求和酒店质量情况,适时召集质检小组会议,对酒店实施质量检查、监督。(三)负责指导质检小组成员,熟悉各部门业务、了解各部门情况,切实提高小组成员的业务水平和自身素质,并做好质检小组成员的考评考核工作。(四)根据检查情况和《征求宾客意见表》、《微笑大师评选卡》、表扬信、投诉信、拜访宾客等有关服务质量情况,实事求是地、及时地作出奖扣分处理。(五)每月总结、反馈、通报分析服务质量检查情况和拜访宾客情况、提出奖惩、整改的建设性意见。供各部门经理和酒店决策层参考,

7、以达到濒检,啲最终目的。(六)及时完成上级指派的其它工作任务。五、人事部经理(-)协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。(-)负责管理公司人事档案资料。(三)负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。(四)负责薪资方案的制定、实施和修订。(五)负责公司日常劳动纪律及考勤管理。(六)组织公司平时考核及年终考核工作。(七)组织公司人事培训工作。(A)协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。(九)负责公司各项保险、福利制度的办理。(十)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。(十一)根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。(十二)负责劳动合同的

8、签定及劳工

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