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1、摘要中小企业中的人力资源管理，是目前中小企业发展的一个重要管理环节，是人力资源管理中核心要索之一。在整个人力资源管理中所遇到的资源获取，人力资源的整合及企业未来的人力资源发展方向上，激励都是起着至关重要的作用。因此，企业中员工的激励成为目前管理者重视的一个环节，激励作为一项非常重耍的管理职能被所冇管理者在管理工作屮捉到H程上来，并向解决冇效激励员工的目标发展。同时，一个企业的发展，如何让个人业绩评估來促进组织业绩提高,激励理论在整个业绩理论中起到了重要依据。本文选择中小企业广西A公司的员工激励制度作为研究对象，论文构思是首先通过收集公司激励制度的相关资料，从而了解A
2、公司目前的状况、环境及现有员工激励制度，再通过问卷调查和访谈的方式，调查出A公司员工在工作屮主要需求和目标，从调查表屮可以找出A公司激励制度中需要激励因素；然后根据公司未來的发展冃标來设计和构造激励的原则、目标和方向。本文运用四个激励理论，结合A公司历史和现实的状况，提出了激励机制的优化方案。A公司在优化自身的激励制度的同吋，把科学系统的人力资源理论和公司实际管理相结合，与公司未来发展目标相结合，从而可以改变A公司的家族式管理模式，逐步建立成为适应时代企业发展潮流的公司管理制度。关键词：A公司，激励制度，研究;AbstractHumanresourcesmanage
3、mentinsmallandmediumsizedenterprises,isanimportantlinkofthemanagementofthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,isoneofthecoreelementsofhumanresourcesmanagement.Encounteredintheentirehumanresourcesmanagementaccesstoresources,humanresources,thefuturedevelopmentdirectionofintegrat
4、ionandenterprisehumanresources,incentivearecrucial.Therefore,theenteiprisestaffsincentivetobecomeapartoftheattentionofthemanagers,incentiveasanimportantmanagementfunctionisallthemanagementagendainthemanagementwork,andtosolveeffectivelymotivatestaffdevelopmentgoals.Atthesametime,thedeve
5、lopmentofanenterprise,howtomaketheindividualperformanceevaluationtopromotetheorganizationperformance,incentivetheoryinthewholeperformancetheoryplaysanimportantbasis.Thechoiceofsmallandmedium-sizedenterprisesinGuangxiAcompanyemployeeincentivesystemastheresearchobject,theconceptisthefirs
6、tbycollectingrelateddatamanagementsystem,soastounderstandtheincentivesystemofAcompany'scurrentsituation,environmentandemployees,andthenthroughthequestionnairesurveyandinterview,investigationofAemployeesintheworkofthemainneedsandgoalsfromthequestionnaire,canneedincentivestofindAcompanyi
7、ncentivesystem;theprinciple,goalanddirectionandthentodesignandconstructincentiveaccordingtothecompany'sfuturedevelopmentgoals.Thispaperusesfourincentivetheory,combinedwithAcompany'shistoryandreality,proposedtheoptimizationschemeofincentivemechanism・Acompanyintheoptimizationoftheincen
