上市公司股权激励制度研究

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1、g络教育本科毕业论文上市公司股权激励制度研究作者:_____学号:14030110973专业:会计学学习中心:青岛学习中心指导教师：二零一六年4月9曰摘要随着企业所有权和经营权的分离，企业的所奋者和管理者之间就形成Y委托代理关系。根据委托代理理论，委托人和代理人之问会存在信息不对称的现象。管理者由于掌握了比所有者更多的企业相关消息，又可以为了追求更多的H身利益而利用手中权力造成所宥者信息不对称，处于信息弱势的企业所宥荞的利益受到严重威胁。而股权激励，将公司股票分配给代理人，促使其成为公司的另一•种股东，自然而然地与委托人一起成为

2、依托公司绩效而受益的群体，用激励制度来协调信息不对称造成的矛盾关系。为了取得良好的股权激励实施效果，本文分析了影响股权激励效果的因素，从实施股权激励的上市公句数景、企业性质、行业分介等方面研究了我岡上市公司股权激励制度实施现状，发现了我閃上市公司股权激励制度存在的M题并提出了完善建议。股权激励，影响因素，问题,建议目录弓IW........................................................................................................

3、............1一、股权激励概述....................................................................................................1（一）....................................................................................股权激励的概念1（二）...............................................

4、.........................................股权激励理论1二、股权激励效果的影响因素................................................................................4（―）宏观因素..............................................................................................5（二）微观因素................

5、..............................................................................6三、我同上市公司股权激励制度实施现状............................................................8（―）企业数量..............................................................................................8（二）....

6、............................................................................................企业性质8（三）................................................................................................行业分布9四、我U上市公司股权激励制度存在的问题...............................................

7、.........9（一）....................................................实施股权激励的外部环境尚不完善9（二）....................................................................股权激励方案设计不完善10五、完善股权激励制度的建议..............................................................................12（―）宏观层面的建

8、议................................................................................12（二）宏观层而的建议......................................