正向激励干部干事创业实施办法

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1、正向激励干部干事创业实施办法第一条为正向激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动干部干事创业的积极性，加快建设绿色、高端、和谐、宜居新银川，根据自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、纪检监察机关、审判机关、检察机关，以及各民主党派机关、人民团体、事业单位和国有企业。第三条干部正向激励工作紧紧围绕“让实干者实惠”，坚持客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合，严管厚爱、奖优罚劣、分级实施、简便易行的原则。第四条坚持正

2、确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，坚持“五个注重”，突出“两个倾向”，选好用顺干部，真正让讲政治的干部有地位、实干的干部得重用。第五条优化职数和编制管理。用好用活领导职务职数，做到应配尽配；县处级非领导职务职数在全市范围内统筹管理、统一调配；对县（市）区乡镇科级非领导职务在本县（市）区乡镇范围内统筹管理、统一调配，可向工作任务重、实绩突出的乡镇倾斜；市直部门科级非领导职务，除按规定核配到单位外，在政策允许范围内，在不超出科级非领导总职数的前提下，市组织人事部门预留一

3、定数量的职数调剂使用；在政策允许范围内，在不超出总编制数的前提下，可跨部门（单位）调剂使用编制，用于支持结构性人员需要或承担中心工作任务多、急需用人的部门（单位）。第六条认真贯彻落实《宁夏回族自治区公务员调任实施办法（试行）》、自治区《关于进一步加强干部交流工作意见》等文件精神,畅通行政单位与企事业单位之间优秀干部交流使用渠道。第七条加快事业单位干部队伍专业化建设，事业单位招录专业对口且急需紧缺的专业技术人员，对全日制博士、重点高校和重点学科毕业的全日制硕士研究生，经自治区组织人事部门同意，可不参加全区统一招录考试，由市组织人事部门直

4、接考察、考核录用，招录的硕士研究生在专业技术岗位工作满一年且业绩良好的，可评聘中级专业技术职称。第八条对获得市绩效考评优秀等次的县（市）区、市级部门和产业园区，在干部选拔任用上给予倾斜。第九条关注在艰苦繁杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部；关注长期从事打基础利长远工作的“老黄牛”式干部；关注在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，符合任职条件的，及时提拔使用。第十条对公务员年度考核记三等功以上或多年获考核优秀等次、地市级以上优秀共产党员、先进工作者等综合性奖励的各级干部，符合任职条件的，优先提拔使用；事业单位干部

5、连续三年获得考核优秀等次的，在乡镇工作的可缩短职称评定期限一年，其他人员同等资格条件下优先评定。第十一条对在党的建设以及乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、文明创建、招商引资、项目建设、安全生产、生态环境、维稳综治、民族团结等方面工作表现突出、工作实绩明显，受到自治区党委、政府以上机关表彰的各级干部，符合提拔条件的，优先使用；受到市委、市政府表彰的各级干部，重点培养使用。第十二条在脱贫攻坚工作中，特别优秀、实绩特别突出的贫困乡（镇）党政正职，可提拔为上一级领导职务，但必须继续担任现职，并把主要精力放在脱贫工作上，其在脱贫攻坚期间的实绩作为今

6、后提拔使用的重要依据；特别优秀、实绩特别突出的扶贫开发驻村工作队队员、基层党组织第一书记，可优先提拔使用。第十三条全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；全面落实事业单位管理岗位人员非领导职责职员等级晋升制度。第十四条把干部教育培训作为提升干部干事创业能力的重要途径，坚持把理论教育和党性教育作为教育培训的主课程，教育干部牢固树立正确的政绩观、事业观，把干事创业作为价值追求、应尽之责；加大点名调训力度，重点解决“多年不训”和“反复参训”的问题。第十五条围绕我市重点产业、重点项目建设、重点工作，针对干部的知识空白、经验

7、盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向”培训，各级干部教育培训部门在制定年度干部教育培训计划时，必须安排一定数量的专题业务培训，帮助干部提升专业能力、专业作风、专业精神,着力解决干部知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌问题。第十六条多岗位锻炼提升能力素质，对重点岗位、关键岗位、同一岗位工作时间较长的干部内部轮岗或跨部门、跨行业交流；每年选派科级干部和新任职的县处级干部到环保、信访等部门挂职锻炼；选派优秀干部担任驻村扶贫工作队队员、基层党组织第一书记和非公企业、社会组织党建指导员到基层和一线锻炼；选派优秀年轻干部到经济发达地区、上级单位挂职锻炼、交

8、流任职、跟班学习，给干部搭建更多展现才能、提升能力的平台。第十七条各地、各部门要积极协助企事业单位争取自治区各类人才培养专项资金经费补助，选送中青年干部到专业对口的国家级科研院所或重点高校深造，提升专业素质和能力。第十八