思想政治理论教学部实践

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1、为什么大学生就业这么难数据显示：今年大学毕业生人数将达到749万，比去年又增加22万，再创历史新高。眼下，又到了毕业季，找工作成为很多大学毕业生面临的难题。近年来，大学生的就业形势越来越严峻。由于90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力越来越大。基丁大学生就业这方面我们在课余时间做了一些关于大学生就业方面的调查。二•调查目的：通过调查了解大学生就业难的原因，尽早的了解社会为自己和同学提供一些警示作用。三.调查结果：造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下而将从这几个方面进行深入分析。1.经济原因零八年因美国次贷危机而引发的国际社会

2、金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。2.社会原因在大学毕业生“就业难“的同吋，用人单位也普遍存在着“选材难,,的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不耍应届生的。3.自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低

3、的薪水不屑一顾，然而很多大学生由于没有经验很难胜任企业的工作。最终导致的结果就是企业找不到合适的人才,人学生的就业问题也得不到很好的解决。看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措四.解决方法：1•社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的人学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出來的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答口己的母校。作为丁作

4、第--线的各高校，更是把毕业牛就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。2.大学生方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能〃等、靠、要〃，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度,树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。五•结论与建议：毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校

5、门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。