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1、河南城建学院《UML》课程设计报告书设计题目：人事管理系统专业：信息管理与信息系统指导教师：班级：学号：姓名：同组人：计算机科学与工程学院302016年1月8日目录1.系统概述12.需求分析12.1功能描述12.2.用例图22.2.1人事部长用例图22.2.2系统专员用例图32.2.3人事专员用例图34.用例描述44.1登陆的用例描述44.2离在职员工管理用例描述44.3员工工作效绩管理用例描述54.4职员招收管理用例描述64.5员工档案管理用例描述74.6员工劳动合同管理用例描述74.7使用者管理用例描述84.8所属角色管理描述95.系统类图9305.1边界类
2、95.2概念类图105.3逻辑类图105.4类图物理模型设计115.4.1类表清单115.4.2表栏清单116.系统顺序图和协作图146.1登录顺序图与协作图146.2员工现状管理顺序图与协作图156.3职员招收添加修改顺序图与协作图166.4员工劳动合同添加修改顺序图与协作图176.5员工档案管理顺序图与协作图186.6系统使用者角色管理顺序图与协作图196.7系统使用者维护顺序图与协作图207.系统状态图与活动图217.1员工类状态图217.2人事部长活动图227.3人事专员活动图227.4系统专人活动图238.系统部署图231.系统概述人事管理是每一个单位
3、都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的人事管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个人事管理系统的开发应用问题。本系统是用UML开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。302.需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.系统使用者与角色管理:系统使用者的权限,添加更新,替换.2.离在职员工管理:是将员工的任职情况进行记录与维护,以便有效的存储与检索.3.员工工作效绩管理:员工效绩信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一
4、部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。4.资源招收管理:是根据企业的经营情况与业务需求,由人事部门进行相关岗位职工的招聘.5.员工档案管理:公司需要保留员工的基本信息并进行,添加员工信息,删除员工信息,修改员工信息,查询一个信息等.6.劳动合同管理:主要配合员工信息的管理,员工的存在就一定存在这合同的签订,需要部门进行适当的管理,比如添加合同,修改合同,删除合同,查询合同等.2.2用例图2.2.1人事部长用例图30图2.2.1人事部长用例图302.2.2系统专员用例图图2.2.2系统专员用例图2.2.3人事专员用例图30图2.2.3人事专员用例图3
5、.用例描述3.1登陆的用例描述用例编号UC001用例名称登陆系统用例概述直接运行程序，启动程序,用户登录人事管理主页面，输入用户名和密码参与者人事部长/系统专员/人事专员前置条件程序无异常运行成功且身份为系统允许并且输入正确密码后置条件如果登录成功，则该用户可以进行相关操作；否则，不能进行相关操作。基本事件流步骤活动1首先运行程序2管理员输入正确的密码进入系统扩展事件流1a程序编译错误，程序员对程序进行调试修改2a用户输入密码提示不正确，重新输入密码补充说明3.2离在职员工管理用例描述用例编号UC002用例名称离在职员工管理30用例概述人事部长可以对离在职员工信
6、息进行增加、删除和修改参与者人事部长前置条件人事部长成功运行程序并登陆成功后置条件无基本事件流步骤活动1如果要增加离在职员工信息，人事部长按照系统提示进行离在职员工增加。2如果要删除离在职员工信息，人事部长按照查找到的相应员工予以删除。3如果要修改离在职员工信息,人事部长按照相应的条件进行修改,修改失败提示相应错误信息4如果要查询离在职员工信息,人事部长可以根据提供的选择条件进行相应的查询.扩展事件流1a如果离在职员工相应信息填写错误，系统会提示输入错误，重新填写员工信息。1b如果离在职员工信息文件不存在，系统会提示文件不存在，人事部长检查文件是否存在，并确定其
7、路径是否正确。2a如果要删除的离在职员工不存在，系统予以提示，人事部长检查输入离在职员工信息是否正确。2b如果离在职员工信息文件不存在，系统会提示文件不存在，人事部长检查文件是否存在，并确定其路径是否正确。补充说明3.3员工工作效绩管理用例描述用例编号UC00330用例名称员工工作效绩管理用例概述人事部长输入员工姓名，查看员工信息记录参与者人事部长前置条件人事部长成功启动程序并登陆后置条件无基本事件流步骤活动1a选择查看员工工作效绩选项,人事部长输入员工姓名,查看员工信息.2a选择添加员工工作效绩选项,查询/添加员工信息,并输入评级,确定保存.3a选择删除员工工
8、作效绩选项,,输入员工工
