uml人事管理系统

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1、1、系统的功能与要求人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。对功能的规定：●招聘管理●岗位管理●临时用工管理●员工培训管理●员工档案管理●员工奖惩管理●考勤管理●工号牌管理●系统管理对性能的规定：●操作应该方便、灵活。●系统应有较高的的稳定性。●系统应有较高的安全性。●系统应有较高的容错性。●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。●后台操作不能出现超时现象。数据管理能力要求●能处理大量的新闻。●安全指

2、数高，防止黑客攻击。●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。●采用日志备份，追查非法应聘者。●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。●密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。二、系统的体系结构1)系统设计方案本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，

3、同时后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。2)系统业务流图下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下：人力资源管理信息系统招聘管理岗位管理临时用工管理员工培训管理员工档案管理员工奖惩管理考勤管理工号牌管理系统管理添加应聘信息应聘信息汇总岗位信息汇总添加岗位调动信息添加临时工信息岗位调动信息汇总临时工信息汇总添加培训计划培训计划汇总员工培训卡管理添加员工信息员工信息汇总员工健康记录管理员工工作履历管理员工工作业绩管理员工奖惩管理考勤管理工

4、号牌管理应聘者基本管理权限管理业务功能描述:业务模块描述招聘管理添加应聘信息主要用于发布应聘信息应聘信息汇总对收到的应聘信息进行统计岗位管理岗位信息汇总对各个岗位的进行统计添加岗位调动信息主要用于发布岗位调动信息岗位调动信息汇总对各个岗位的调动信息进行统计临时用工管理添加临时工信息主要用于发布临时工信息临时工信息汇总对临时工信息进行统计员工培训管理添加培训计划主要用于发布培训的内容、计划培训计划汇总对各个部门培训计划的统计员工培训卡管理用于对员工培训卡进行管理员工档案管理添加员工信息主要用于增加员

5、工信息员工信息汇总对所有员工的工号牌、姓名、所在部门、文化程度的统计员工健康记录管理对所有员工的身体状况进行统计（包括体检时间、单位、部门、工号）员工工作履历管理对员工原来的工作信息进行统计员工工作业绩管理对员工工作的业绩进行统计（包括开始时间、结束时间工作单位）员工奖惩管理员工奖惩管理对员工的获得奖励以及惩罚进行统计考勤管理考勤管理用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包括所在单位、部门、工号）工号牌管理工号牌管理包括牌号、数目、使用者、岗位等系统管理应聘者基本管理用于应聘者进行登录系

6、统（包括应聘者名、应聘者角色、邮箱地址等）权限管理对登录人员进行设置系统逻辑结构人力资源管理信息系统人力资源管理系统管理员接口应聘者接口管理员接口系统管理系统数据库二、系统用例建模识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。初始用例模型UML用例图分析系统中的角色主要包括：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统的用例应包括：登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。初

7、始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息管理员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限以及数据维护。对主要的用例书写用例文档以用户注册、登录、添加用户信息的用例文档为例。“用户注册”的用例文档:用例编号：001用例名：用户注册参与者：应聘者前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面后置条件：无事件路径：1、系统提示应聘者注册信息2、应聘者填写注册信息3、系统提示确定或者重置信息4、应聘者选择4a选择确定，返回54b选择重置，返回21、系统检验是否注

8、册成功5a注册成功，返回65b注册不成功5b1系统提示用户名已存在，返回25b2系统提示该选项不能为空，返回26、系统显示注册成功“登录”用例文档用例编号：002用例名：登录参与者：应聘者前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面后置条件：无事件路径：1、应聘者输入登录信息2、应聘者选择登录或重置2a登录，返回32b重置，返回13、系统检查应聘者输入是否正确3a：输入正确3b：输入错误3b1系统提示用户名或密码错误，返回23b2系统提示用户名不存在，返回23b3系统提示该用