人事行政岗位说明书1006

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1、1.人事行政总监职位名称人事行政总监所属部门人事行政部直属上级总经理职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，行政服务支持等各项T作，最人限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略，规划行政管理规章制度；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

2、；塑造、维护、发展和传播企业文化；纽•织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程屮的邀大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教SK：♦人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：♦受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方血的培训。经验：♦8年以上相关工作经验，3年以上人爭行政总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧：♦对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对

3、人力资源管理各个职能模块沟有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；♦具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；♦熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方而的法律法规及政策；♦熟悉办公软件及相关的人事管理软件；1.人事行政经理职位名称人事行政经理所属部门人事行政部直属上级人事行政总监职位概要：负责人事行政部具体工作的实施，并承担招聘、绩效、劳动关系和薪酬管理工作。工作内容：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；纽•织制定、执行、监督公司

4、人事管理制度及行政管理制度的贯彻执行；协助人事行政总监做好和应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况，捉出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；根据公司对绩效管理的耍求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福

5、利政策，办理社会保障福利；配合培训部门组织公司内部的岗前培训，岗中培训和企业外训；配介人事行政总监做好部门内部人员的管理工作；公司大型会务、活动的组织、协调与安排；完成人事行政经理交办的其他工作。任职资格：教育背景：♦人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方而的培训。经验：♦3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧：♦对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设

6、计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；♦对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；♦熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；♦熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；1.人事专员职位名称人事专员所属部门人事行政部直属上级人事行政经理职位概要：负责公司内部人员的需求和合理招募，并对外阜业务员的试用期内的工作进行跟踪考核。工作内容：制定招聘计划、招聘程序，进行初步的而试与筛选，做好

7、各部门间的协调工作等；根据现冇编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘•流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘询测试和简历軌别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立厉备人才选拔方案和人才储备机制；公司外阜业务人员的考核工作实施；协助人事行政经理和培训部做好岗前培训工作。完成人事行政经理交办的其他工作。任职资格：教冇背景：♦人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业木科

8、以上学历。培训经历：♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方而的培训。经验：♦2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：♦右人力资源项目规划和实施经验；♦熟悉国家相关法律法规；♦人力资源管理理论基础扎实；♦对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；♦熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；♦熟练使用相关办公软件。1.人事助理职位名称人事助理所属部门人事行政部直属上级人事行政经理职位概要：负贞•协助人事彳了政经理进行公司内部的绩效考核的实施，并承担公司招募的部门工作。工作内容：协