2005年1月劳动争议处理概论试题和答案

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1、2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。A原始社会B奴隶社会C资本主义社会D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员，是一个（）的组织。A民间性B准司法性C行政范畴里的特殊行政执法性D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。A不同的立法主体B不同的调整方法C不同的立法技术D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系

2、的内容，则可选择适用（）处理。A国家的宏观政策B国务院部、委规章C上级政府的规章D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。A谁方便谁举证B谁主张谁举证C劳动者举证D谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。A劳动争议仲裁委员会B仲裁庭C办事机构D仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。A15日B20日C30日D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。A先行调解B先行裁决C当庭裁决D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。A被代理

3、人的意思B法定代理人的意思C劳动仲裁委员会的指定D法律的规定10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。A驳回申诉B延期审理C按撤诉处理D作缺席裁决二、多项选择题（每小题2分，共20分）11、（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。A私营企业B国有企业C个体工商户D外商独资企业E集体所有制企业12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。A合理性B合法性C真实性D公平性E可行性13、下列有劳

4、动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。A16岁以下的未成年人B健康的成年人C酗酒成性的成年人D成年精神病人E成年的植物人14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。A宪法和法律B企业规章C国际公约D劳动政策E各种惯例阶段15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。A严格B及时C灵活D正确E合法16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。A行政领导B业务指导C工作建议D纪律监察E工作督促17、制作笔录的要求必须做到（）。A格式正确B手续合法C内容客观D内容完整E文字准确18、“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。A权利被实际侵害B权利可能

5、被侵害C知道其权利被侵害D应当知道其权利被侵害E猜测其权利可能被侵害619、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。A代理人B证人C被申诉人D第三人E申诉人20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）几类。A征收滞纳金B罚款、吊销劳动行政许可证C吊销营业执照D警告、通报批评E责令停产停业三、判断说明题（每小题3分，共15分）21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。判断：正确。（1分）理由：企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。（2分）22、企业调解委员会主持的调解

6、，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。判断：错误。（1分）理由：企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。判断：错误。（1分）理由：劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力

7、，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。（2分）24、“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。判断：错误。（1分）理由：“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。（2分）25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日。判断：错