2004年7月劳动争议处理概论试题和答案

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1、2004年7月劳动争议处理概论试题和答案一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。每小题1分，共10分）1.劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（B），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。A当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（D）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。A劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3.我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（A）A强制原则B自愿原则C自愿与强制原则并存D双方

2、协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（B）为基础的。A授权B亲权C亲情D血缘关系5.对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（C）A最高人民法院的司法解释B最高人民检察院的司法解释C国务院部、委规章D国家的宏观调控政策第14页/共14页6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（D）A选择制B聘任制C民主制D责任制7.美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（A）

3、社团组织。A民间性B行政性C准司法性D司法性8.对于职工一方在（A）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。A30B20C15D109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当(B)A再次调解B及时解决C当庭裁决D延期裁决10.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行(B)的管辖制度.A级别管辖B地域管辖C指定管辖D专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括(ADE)

4、A劳动争议的标的B劳动争议的主体C劳动争议的程序D劳动争议的内容E劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为(ABDE)等几类第14页/共14页A征收滞纳金B罚款吊销劳动行政许可证C吊销营业执照D警告通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在(BC),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A私营企业B国有企业C集体经济组织D股份制企业E外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有(AC)A民间性B行政性C群众性D司法性E准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是(ABCDE).A着重调解,及时处理的原则B当事人在

5、适用法律上一律平等原则C公正原则D合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（CE）A代理人B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（CD）之日A.权利被实际侵害B.权利可能被侵害C.知道其权利被侵害D.应当知道其权利被侵害E.猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ABC）第14页/共14页A.在本国境内的外国人B.在本国境内的无国籍人C.在本国境内的本国公民D.在本国境外的本国公民E.在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（BCE）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施

6、。A.合理性B.合法性C.真实性D.公平性E.可行性20（ABD）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。A.人民调解B.行政调解C.劳动争议仲裁庭主持调节D.企业劳动争议调解E.人民法院主持调解三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共15分）21．必要共同当事人中的一人在劳动争议仲裁活动中的行为经大多数人承认，就对全体当事人发生法律效力判断：错误（1分）理由：必要共同当事人，每个当事人都对劳动争议的权利或义务有直接的利害关系。各个当事人都有平等的诉讼权

7、利和义务，如果他人行为未经该当事人同意就发生法律效力，就侵害了该当事人的诉讼权利，实质上也是使该当事人不能通过行使诉讼保护自己的实体权利。（2分）22．劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的；没有经过劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。第14页/共14页判断：正确。（1分）理由：目前在我国，除了个别情况（工伤和女工权利保护等）外，劳动争议仲裁是劳动争议的必经的前置程序。这一方面是劳动仲裁可以方便快捷地解决劳动争议；另一方面，也能够减轻人民法院审理案件的负担，减少不少要的诉讼。（2分）2