建筑企业思想政治工作的几点思考

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1、关于做好新形势下建筑企业思想政治工作的几点思考中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调，“高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义”，作为市场经济重要主体的企业，特别是建筑行业的企业，重视、加强和改进建筑行业企业思想政治工作,意义尤为突出。本文试图通过对温州IU城改建系统建筑企业调查分析，对建筑行业金业的思想政治工作谈几点粗浅的看法。一、积极的探索和实践温州市IH城改建指挥部成立于1992年

2、初，是市政府授权负责市区IH城改建和房地产综合开发管理的指挥机构，下辖9个公司，两个事务所约800名干部职工，其屮党员139人,团员青年400多人。10多年来，党委统一组织领导，党政工团发挥优势，各公司事务所各负其责，企业思想政治工作开展的扎实有效，有力的确保了IH城工程建设顺利进行。一是狠抓党的建设，充分发挥企业党组织的核心作用。通过讲座报告，党委中心组理论学习等形式，组织广大党员干部认真学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛在视察我市的重要讲话。重视加强企业党组织建设，坚持一年一度先进组织、先进党员评比表彰。旧城系统党组织从19

3、94年1个党总支、6个党支部、50位党员，到1999年成立党委，现在，旧城系统共有1个党总支、13个党支部，139名党员；二是精心设计载体，提高广大干部职工的素质。指挥部积极响应市委“创建学习型社会”号召，在旧城系统广泛开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，以实现IH城人更好的“强身健体”、自求主存、白我发展。为此,指挥部组织开展了网络知识培训，围绕互联网发展、Internetfw息检索、电子邮件收发及计算机相关基础知识，分类分批分专题进行培训，通过此类活动，大大丰富了指挥部职工的网络应用知识。为切实加强和提高IH城人思想道

4、徳素质，对部机关小层以上干部开展为期一个月的“双教一”活动暨开展从政道徳集中教育、思想作风教育“回头看”活动和评选满意单位和不满意单位活动；三是坚持不懈的开展党风廉政教育，切实做到警钟长鸣。指挥部很早就全而推行和逐步深化政务公开制度，并根据指挥部实际情况确定公开内容和方式，按照公开事项的内容要求，科学确定公开的对象和范围，把样众最关心的、反映最强烈的社会普遍关注的问题和最容易产生不正之风、滋生腐败的问题作为政务公开的重点。设立政务公开专栏,并通过《温州旧城信息》、《温州旧城网站》等媒体进行公布。同时，经常性地开展党风廉政教育，组织

5、两个《条例》学习、进行两个《条例》考试，举办党风廉政教育展览。另外,广泛号召党员干部向郑培民、张朝究同志先进事迹学习，在I口城系统形成一个“学先进、比奉献”的热潮。思想上对思想政治工作重视，工作小对思想政治工作实施，政策上对思想政治工作落实，有力的推进了IH城改建和指挥部工作的改进。二、存在的问题和困难近年來，部属企业思想政治工作也面临着许多问题。就共性问题而言，主要冇四个方面的问题。一是地位作川没有很好解决。理论上明确，但在金业实际工作屮没有很好地得到解决。主要表现在思想认识上，有的企业领导认为，党建工作是虚的，党务干部不创造价

6、值,党务政工机构可有可无、党务政工干部可多可少；工作机构设宜上，不够重视或严重忽视、漠视，不顾上级党委已有的规定打要求，以“企业口主权”、“经理负责制”为由，在企业改革和机构调整中，首先拿党务政工机构开刀，使Z任意彼减、被挤和被并；在人员配备上，编制越来越少，地位越来越低，有的党、纪、监、工、青、妇儿项职能才一二个人，且人员老化职能虚化，难以胜任企业党建及思想政治工作的繁重任务；在具体工作中，党不管党务,摆不上位置，党建、思想政治工作不当份内事，只是给予“支持”，拨付工作经费上大冇“施舍”的味道。二是政工干部队伍青黄不接。四五十岁

7、、经验丰富、脚步踏实的老党务老政工逐步退出一线；现有队伍中有相当一部分同志要求交流转岗锻炼。后续接班人选难以物色，看中的不愿干，想进的条件不符合，在现有的队伍屮还有不少人员思想索质不高，业务索质不强,难以适应面临的新任务新挑战。三是新情况新问题层出不穷。随着市场经济发展、改革不断深化，企业产权主体多元化，分配悄况越来越复杂，优胜劣汰机制逐步形成，人的思想活动、精神需求口益丰富多彩，人生观、世界观、价值观的塑造越來越难。要做好思想政治工作,要求更高了。四是知识经济时代的新要求。科技发展H新月异，进入信息时代最突出的问题是信息数量大、

8、传播速度快、渠道网络化、内容难管制。思想政治工作的战场已无后方前方Z分，你中冇我、我中冇你，相互渗透、瞬息万变。就个性而言，温州市建筑行业思想政治工作中存在的问题和困难包括随着经济体制改革不断深化，国有建筑金业与其他所有制企业同处一个竞争环境，国有