建立实施责任目标考核机制有效推进国企党的工作

《建立实施责任目标考核机制有效推进国企党的工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、建立实施责任目标考核机制有效推进国企党的工作近年来，中建二局（沪）党委、三局（沪）党委、三局东方装饰设计有限公司党委等一些在沪基层党组织用抓经济的办法抓党的建设，把“软指标”变成“硬任务”，实施责任目标考核，党的先进性建设明显加强，有力地推动了党建工作的深入开展。正是这些基层党组织的生动实践，引发了我们党委对创新企业党的建设考核机制这一命题的思考。胡锦涛总书记在党的十七大报告屮明确指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。应该讲,这些年加强企业党的建设的声咅不可谓不强，实质性的措施也不断，但总感到一些基层单位在实际运行屮折扌II不少，说起来重要

2、，做起来次要，“沙滩流水不到位”，致使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。通过广泛调研发现，造成这种现彖的一个重耍原因就是为缺乏严密的考核机制支撑有关。从中建上海地区的实践看：凡是实丿施党建责任冃标考核的单位，党的建设就更加充满活力，党的先进性就体现得越明显，党组织和党员的作用发挥就越突出，金业牛.产经营的发展也就更好更快；反之，亦相反。因此，我认为，要全而加强企业党的先进性建设，切实保障党建工作落实通道流畅，必须不断创新考核机制，切实推行责任目标考核，构筑金业党建工作新格局。一、推行责任目标考核，要以“目的高于手段、形

3、式服务内容、结构体现功能”为导向，构建抓落实的平台1、构建抓落实的责任平台目标考核作为现代管理的一种有效手段，目的是保证各项决策落实到位。嫁接科学的考核方法，无疑能强化各级党组织抓党建的责任意识。我曾看过一篇关于国有企业党建工作的调研文章，文章屮有这么一段话令人深思:“审视_•些单位抓党建的现状，不同程度地存在着不容忽视的'四代'现象：即用'选点树标代落实、秀才写写代落实、开会讲讲代落实、文件发发代落实’”。这是党建工作不落实、不切实、不扎实的一种表现，这种漂浮现彖必然导致企业党建工作落实出现“空转”，传承存在“空档”。这就警示我们，企业党组织的工作耍有运

4、行质量的考核，要抓党建的第一责任人，靠机制狠抓工作落实，构建金业党建工作抓落实的责任平台。2、构建抓落实的工作平台评价企业党建工作的成效，决不仅是看出了多少点子，搞了多少形式，定了多少制度，投了多少精力，而应当放到“三个代表”重耍思想和科学发展观的坐标系中来定位、定向。从企业党建层面看，就是耍坚持以科学发展观为统领，服务中心、服务大局，推进企业乂好乂快发展，大力构建和谐金业，积极探索企业党组织发挥政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的方式和途径。因此，创新企业党建工作考核机制，推行责任目标考核,要以提升企业经济运行指数和员工人气指数为核心内容，深化、细

5、化企业党建工作的指标评价体系，构建企业党组织充分发挥政治优势的工作平台。3、构建抓落实的操作平台企业管理体制多样化、纟fl织形式多样化、利益主体多样化和员匸就业方式多样化，带来了企业党建环境和条件的变化。但无论怎样变化，体现党对国企政治领导的核心作用不能变；维护执政党地位的组织基础不能变；加强基层组织建设的政治凝聚作用不能变。企业“四个多样化”和企业党组织“三个不能变”的构架，决定了创新企业党建工作考核机制的构架。也就是说，金业党建不能步入自我包装、自我循环、自我完善的误区，而必须适应新变化，探究新对策，构建企业党建工作与企业生产经营工作相互融仑、联动发展

6、的操作平台。二、推行责任目标考核，要以“谁来考、考什么、怎样考”为内容，对企业党建责任制构成要素进行优化配置1、整合组织资源，完善考核管理体系，解决谁来考的问题中央明确规定：“党的纽织关系实行属地管理，业务工作实行垂直管理的棊层单位，其党建工作由地方党委领导，业务主管部门党组（党委）指导”。结合中建上海地区的实际，应按照属地化管理的要求，充分利用党的组织资源，建立起办事处党委和行政隶属关系上级党委、办事处党委属地所辖党委、基层党支部“三级四方”党建工作责任制和考核管理体系。在这--考核管理体系中，要落实一级抓一级、一级考核一-级的党建工作责任制，使每一层面

7、的党组织在所处层次中抓好党的建设工作，并加强对下一层次企业党组织工作的导向和监控，这是非常关键的一个要素。在当前条件下，要贯彻落实好关于加强企业党建工作的一系列精神和部署，重要的是耍发挥好公司层而党组织的作用。精神理解得透不透？任务执行得坚决不坚决？基层党建工作到不到位、走不走样？中建各在沪单位党组织这个中间层次是承上启下的节点，对下的导控LI益显示出重要性。因此，要整合系统内“三级四方”的组织资源，把各级党组织构成一个层层传导的党建工作考核管理网络，明确各级党组织书记为党建工作第一责任人，实行白上而下的纵向考核，每年由上-•级党委考核下一级党委的书记，通

8、过这一网络系统的运转,促进各层面党建工作笫一责任人角色到位。2、设