网络技术公司薪酬管理手册

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1、网络技术公司薪酬管理手册【最新资料,WORD文档f可编辑】目录第一部分薪酬方案轴5第一节中国家纺网薪酬设计考虑的要素51丄企业战略51.2企业文化5第二节中国家纺网薪酬设计的原则62丄战略原则62.2公平原则62.3竞争原则62.4差别原则72.5制度公开原则7第三节基于宽带薪酬的策略选择83.1宽带薪酬可以更好地体现员工对企业的价值83.2宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高83.3宽带薪酬有利于职位轮换93.4宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化93.5宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效9第四节宽带薪酬体系设

2、计104.1确定企业的人力资源战略104.2制定切合于企业需要的薪酬战略104.3选择适合于运用宽带薪酬的职务或层级系列134.4运用宽带技术建立新城的薪酬体系13第五节年薪制薪酬体系245.1范围245.2年薪构成245.3年薪的兑现办法245.4绩效奖励2527附录一：中国家纺网职位评估表附录二：中国家纺网职位评估打分说明30第二部分薪酬管理制度34第一节总贝!J34第二节工资总额34第三节工资定义与构成35第四节员工薪酬的确定方式37第五节工资调整方式39第六节薪酬计算方法40第七节薪酬发放42第八节附则42第一部分薪酬

3、方案设计第一节中国家纺网薪酬设计考虑的要素中国家纺网薪酬体系设计以发展战略目标为核心,一方面通过提供富有竞争力的报酬,为企业吸引和留住所需的优秀人才；另一方面通过在企业内部制定公平合理的薪酬体系调动广大员工的工作积极性。1.1企业战略薪酬体系和机制必须能够支持企业发展战略的实现。1.2企业文化企业在自身的发展过程中，形成了具有自身特点的企业文化。企业文化根植于企业经营管理的方方面面，潜移默化地影响着每个员工的思维方式、行为习惯和处事原则，也影响着员工对报酬的期望。薪酬方案的设计必须符合企业文化，才能更好地为员工所接受。第二节中

4、国家纺网薪酬设计的原则2.1战略原则战略的原则一方面体现在薪酬设计过程中，时刻关注中国家纺网的战略需求，通过薪酬反映中国家纺网的战略关键诉求，反映中国家纺网提倡什么,鼓励什么，肯定什么，支持什么；另一方面要把实现中国家纺网战略转化为对员工的期望和要求，再把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励，体现在中国家纺网的薪酬设计中。2.2公平原则薪酬设计的公平原则包括内在公平、外在公平和自我公平三方面含义：(1)内在公平员工与中国家纺网内部其他部门、其他员工相比，觉得所得薪酬是公平的。(2)外在公平与化工行业特别是带有竞争性的企业相

5、比，中国家纺网提供的薪酬是具有竞争力的。(3)自我公平每个员工针对在中国家纺网的工作能力、实际业绩、奉献等诸多方面而言,与自我发展的不同时期比较是可接受的、公平的。2・3竞争原则中国家纺网薪酬体系为公司员工提供有竞争力的薪酬水平，以薪酬调查为依据，设定较高于市场平均水平的薪酬标准。2.4差别原则打破过去大锅饭的平均主义政策，以工作技能、工作责任、工作条件、工作强度为要素建立薪酬序列，实行按职务岗位工资定基本工资，按绩效考核定奖金的制度。2.5制度公开原则遵循公开透明的原则，让员工清楚明确地了解公司的薪酬政策,对自己的报酬心中有

6、数。2.6保密原则员工彼此之间实际的薪酬数字实行保密原则,原则上不允许相互打听。第三节基于宽带薪酬的策略选择本次薪酬管理系统设计，是基于宽带薪酬设计的方法，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬

7、宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬。即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。3.1宽带薪酬可以更好地体现员工对企业的价值宽带薪酬体系的一个潜在假设是：一位出色的专业技术人员可能比一位刚上任的技术部门经理对企业的价值更高；如果员工取得突出成绩,就可以提升相当于高于原来数十级的工资，于是〃小人物"脱颖而出,甚至远远超过〃大人物〃的年薪。3.2宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高在传统等级薪酬结构下，员工

8、的薪酬只取决于职务提升而不在能力。即使能力再高而职位不变，都无法获得高薪。但在宽带薪酬制下，即使是同一薪酬宽带内，企业为员工所提供薪酬范围是传统的5个甚至更多的薪酬等级，此时员工就不需要为薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题，只要注意发展企业所要求的技术和能力。做好公司