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时间:2019-10-18
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1、基层更疗机构主要负责人绩效考核评价细则附件12010年乡镇卫生院绩效考核表基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表(试行)乡镇卫生院绩效考核细则加分项冃:1.开展中医药技术服务适宜技术,每开展一项加2分,最高不超过4分;2.医学论文及科研成果,在省、市级刊物发表1篇(项)分别加1分和0.5分,授多不超过5分;3.承担省、市检查任务一次加1分,最多不超过3分;4.获市级以上先进集体和个人分别加2分、1分;5.市、县现场会在所在地仆开分别加2分、1分。实行一票否决项fl:1.发生综治、安全生产案件;2.违反计划生育政策;3.经鉴定所在单位承担主要责任的医疗事故;4.发生“两非”案件;5.单位
2、及职丁被党政纪处分。乡镇卫纶院院长绩效考核指标附件2:进贤县乡镇卫牛院院长绩效考核细则一、财务状况(5分)考核内容及评分办法:1.现金必须按规定的使用范围使丿IJ,凡超出现金支出限额的,一律通过银行划转不得处支、挪用,不得以白条抵现金(0.5分);2.业务收入必须存入财政专户,原则上应当日发生,当日入帐,并定期结算,收费使用财政统一票据,票款相符(1分);3.固定资产的购路、变卖、报废必须报批(0.5分);4.医院年终结余,包括业务收支结余和专项收支结余,业务收支结余是指业务收入加财政补助收入减业务支出,并扣除当年病人欠费后的余额;专项收支结余,要结转下年度继续专项使用(3分)。二、人员结
3、构与岗位设銘(5分)考核内容及评分办法:1.K护持证上岗率达100%、卫生技术人员持证上岗90%(2分):查到1名医师或护士无执业证书扣1分,笏剂、B超、检验、放射技术岗位不具备相应资格各扣0.5分;预防保健人员不少于三人(1分):少1人扣0.5分,扣完为止。2.科室设路健全(2分)无设路中药房(扣1分),无中医医师扣0.5分,无中药饮片、中医药处方扣0.5分。三、公共卫生服务与效率(25分)1•国家规定免疫疫苗全程接种率达90%(8分)工作要求:为符合条件的适龄儿童及时免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、帀白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规
4、划疫苗。考核指标:免费接种率达100%,每种疫苗接种率达到90%以上,信息报送及时准确。考核标准:每利「疫苗接种率降低1%扣0.1分,发现一种疫苗接种率低于80%不得分或发现违规收费1次不得分,信息报送每少1次扣0.5分。考核方法:现场考核、查阅有关资料,查儿童预防接种信息系统数据,查群众投诉记录。2.农民健康档案的建立达28%(8分)工作要求:按照国家规范,开展健康档案建立工作。考核指标:规范化建档率达到28%。考核标准:规范建档率>28%,得8分;低于28%按比例得分。考核方法:建档率=建立规范化健廉档案的居民数/服务区域居民数xlOO%03.孕产妇系统管理(2.5分)工作要求:对每个
5、孕产妇至少进行5次孕期指导,包括体格检查和产科检查(体重、血压、宫高、胎心、胎位等)、孕期心理、孕期营养等指导。考核指标:早孕建卡率>95%;高危孕产妇管理率100%,信息报送及时准确。考核标准:早孕建卡率每下降5个百分点扣0.5分,扣完为止;孕期保健服务不规范扣0.5分;高危孕产妇管理率达不到标准扣0.5分,信息报送每少1次扣0.2分。考核方法:随机抽取纳入管理的30名孕产妇,检查访视率。4.儿童系统管理(2.5分)工作要求:对辖区内0・36个刀儿童进行系统管理,1岁以内婴儿每年健康检查4次,第2年和第3年幼儿每年健康检杳2次,包括生长发冇监测及评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询指导、
6、出生缺陷的发现及转诊、婴幼儿常见疾病的防治、意外伤害预防等,対体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及管理。考核指标:0・36个月儿童系统管理率>70%,并建立儿童保健手册,信息报送及时准确。考核标准:未按规定开展儿童系统管理不得分;儿童系统保健管理率每下降5个百分点扣0.5分,扌II完为止,未建册扌II0.3分,信息报送每少1次扌II0.2分。考核方法:随机抽収纳入管理的30名儿童,检查合格率。1.法定传染病报告(4分)工作要求:发现甲类传染病和乙类传染病小的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原携带者和疑似病人时;某种传染病就诊数突然增多,有可能发牛暴发、流行时;历史上耒曾出现
7、过或本地罕见的传染病时;急性传染病病例死亡时;数天内就诊多例同一病症不明原因的急性疾病时。在2小时内,以最快的通讯方式向县疾控中心报告并同时进行网络直报。其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后24小时内网络直报,结核病任务完成。考核指标:门诊日志登记数与挂号数符合率要求75%以上;传染病网络肓报率100%,及时率、准确率分别达95%以上,结核病每少1例扣0.5分。考核标准:所查科室应配备门诊
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