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时间:2019-10-18
《国土局廉政教育计划与国土局廉政风险防范管理方案汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、国土局廉政教育计划=1一、指导思想以党的十七大和十七届历次全会精神为指导,坚持科学发展观,深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》,以保持党的纯洁性为根本,以培育廉洁价值理念为重点,以正面教育、示范教育和警示教育为主要方式,落实教育责任、夯实教育基础、健全教育制度,提高教育效果,进一步增强党员干部的廉政意识和拒腐防变能力,营造勤政廉洁的良好氛围,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为国土资源事业健康发展提供有力保证。二、目标任务通过勤政教育,筑牢思想防线,改进工作作风,提高工作效能,促进廉洁自律。(一)构筑思
2、想防线。教育、引导和督促广大党员干部增强宗旨意识和责任意识,牢固树立中国特色社会主义坚定信念,牢固树立宗旨观念,努力做保持党的先进性,保持党的纯洁性的表率,构筑拒腐防变的思想防线。(二)改进工作作风。教育、引导和督促广大党员干部牢固树立树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,自觉改造主观世界,加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼,保持谦虚谨慎、艰苦奋斗作风,坚决克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁等不良风气。(三)提高工作效能。教育、引导和督促广大党员干部增强责任感,把思想统一到干事创业上,把精力集中到
3、说实话、干实事、求实效上,不断增强能力和素质,富有成效地抓工作落实,进一步提高工作效率和工作质量。(四)强化廉洁自律。教育、引导和督促党员干部特别是各级领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,自觉遵守领导干部廉洁从政规定,始终保持共产党人的政治本色。(五)营造勤廉氛围。教育、引导和促进全体干部职工增强廉政勤政意识,巩固、发展和弘扬崇廉耻贪、勤政清廉的良好社会风尚,在全市国土资源系统形成浓厚的廉政文化和舆论氛围。三、活动内容党风廉政建设教育分三部分实施。(一)领导授课。
4、局党组成员结合分管工作,就加强党风廉政建设相关问题为干部职工授课。(二)警示教育。组织参观反腐倡廉教育基地。开展电化教育,定期组织收看《廉政中国》等电化教育专题片。(三)社会助廉。邀请市法院、市检察院专家举办法制教育讲座,提升干部职工思想境界;利用局域网、电子显示屏等媒体,组织反腐倡廉宣传活动。联合市检察院在全市国土资源系统共同开展预防职务犯罪工作。依托检察机关加强对国土资源干部队伍的法制宣传和警示教育,创新教育形式,改进教育方法,增强教育的针对性和有效性。四、有关要求(一)强化组织领导。高度重视这次廉政勤政教育活动,作为一项重要政治任
5、务,作为深化反腐倡廉建设、构建惩防体系重要工作,切实抓紧抓好。主管领导负总责、亲自抓;分管领导具体调度、抓好落实;职能科室搞好协调调、认真组织实施。上下齐抓共管,推动教育有序开展。(二)抓好工作落实。局纪检监察室要加强对教育活动的组织与督导,配合有关科室、单位开展好有益于廉政教育工作的各项活动,定期不定期组织抽查,使教育活动顺利深入开展。(三)注重教育效果。要把廉政教育与改进工作作风、加强效能建设、落实年度反腐倡廉重点工作结合起来,互为动力、相互促进,确保教育取得实效。土局廉政风险防范管理方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重
6、要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设,紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节,运用教育、制度、监督等有效措施,把廉政风险查到点、惩防体系建到岗,着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范,最大限度地降低腐败发生的风险,营造风清气正的良好环境。二、工作目标把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点,通过有针对性地开展权力观和廉洁从业教育,引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识,增强拒腐防变
7、的主动性和坚定性;通过完善和落实各项工作制度,加大对权力运行的制约和监督,确保权力在阳光下运行;通过认真开展廉政风险防范管理工作,探索预防腐败体系建设的新模式,建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制。三、主要内容(一)围绕扩大内需,加强政府招商引资项目审批管理,确保市政府大事大项落到实处;(二)围绕依法行政,加强行政处罚自由裁量权监督管理;(三)围绕廉洁自律,防止利用职权搞不正之风,杜绝吃拿卡要现象。(四)围绕领导班子民主决策,加强“三重一大”(即:重大决策、重大项目、重大人事任免和大额资金使用)制度管理;(五)围绕
8、科技控权,充分发挥电子政务预防腐败的作用,积极探索利用科学技术手段约束公共权力的新方式新途径。(六)围绕权力运行和监督制约,从岗位股室到各站所“三个层次”,就审批权、处罚权、决策权、执行权等方面认真查找可能
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