复习题(内控制度)

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1、百题解答1、劳动者享有哪些权利？（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利;（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、劳动法规定用人单位在哪些节假日安排劳动者休假？（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他休假节日3、劳动者在什么情况下，依法享受社会保险待遇？（1）退休（2）患病、负伤（3）因工伤残或者患职业病（4）失

2、业（5）生育4、用人单位与劳动者发生劳动争议应怎样解决？当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。5、实行岗位工资制，员工工资是由哪几部分组成？员工工资由岗位工资、津补贴（保留工资、特殊津补贴、技能津贴、年功津贴）和奖金三个单元构成。6、按霍煤股份［2003113号文件精神，职工在休探亲假、婚丧假期间的工资是怎样支付的？探亲假、婚丧假在规定的假期内，可享受岗位工资的80%;津补贴照发。7、按霍煤股份［2003］13号文件精神，职工在休事假期间的工资是怎样支付的？事假期间停发全部工资，

3、不享受加班工资的管理人员，每一季度在两个工作日以内的事假，工资照发。8、按霍煤股份［2003］13号文件精神，职工在休产假期间的工资是怎样支付？在国家规定的产假期间岗位工资按100%计发，津补帖照发。9、什么是职业病？是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。10、霍林河煤业集团实行社会保险包括哪几方面？（1）养老保险（2）失业保险（3）医疗保险（4）工伤保险11、什么是劳动合同？劳动合同是用人单位同劳动

4、者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。12、如何签定劳动合同？订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规规定”的原则。13、劳动合同应以书面形式订立，应具备哪些条款？（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。14、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位

5、规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。15、有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

6、的。16、劳动者在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（4）法律、法规规定的其他情形。17、职工医疗保险缴费是怎样计算的？按职工本人上年平均工资计算，个人缴费比例为2%,企业划入1%,全部进入职工个人医疗保险帐户。18、法定休息日安排劳动者工作的怎样支付工资？法定休息日安排劳动者工作的，应支付给员工不低于本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。19、安排劳动者延

7、长工作时间的，怎样支付工资？安排劳动者延长工作时间的，应支付给员工不低于本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。20、休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，怎样支付工资？休息日安排劳动者工作而又不能补休的，应支付给员工不低于本人日工资标准的百分之二百的工资报酬。21、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的怎样处理？对责任人员依法追究刑事责任。22、职工探亲待遇是怎样规定的？工作满一年的职工与配偶不住在一地，与父母不住在一地，利用公休假日不能团聚，可享受探亲待遇。23

8、、探望配偶的待遇是怎样规定的？探望配偶，每年给假一次，假期30天。24、未婚职工探望父母是怎样规定的？未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天；两年合并休假，假期45天。25、已婚职工探望父母是怎样规定的？已婚职工探望父母，四年给假一次，假期20天。26、探亲假日有哪些规定？探亲假日：不包括路程假日，但包括公休假日与法定假日。探亲假日不得提前使用，也不能分期使用。27、请探亲假应履行什么手续？凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审批表，经本单位领导及矿（厂、部）分管领导签署意见后，