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时间:2019-10-18
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1、推进圈子文化好人主义专项整治羊年春晚的一个相声就叫“圈子”,讽刺了那些“山头”、“圈子”现象,赢得了观众的掌声和会心一笑。圈子无处不在,对应着潜规则的盛行,不仅是官场,社会上也流行圈子现象。一个个圈子,就是一个个利益共同体。圈子是一个攻守同盟,里面的人就是“梁山好汉”,兄弟情深,一起大碗喝酒,大块吃肉,一起占山为王,而圈子外的人,不仅是外人,可能还被圈子内的人同仇敌f气。以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!推进圈子文化好人主义专项整治近来,官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。习近平总书
2、记指出,党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套。'‘山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维不论实际情况如何,总想着去跟对人,甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。"山头主义”和"圈子文化”,本身就是一种官场腐败,必须予以重点打击。如何铲除“山头主义”注重运用警示教育。严明廉洁自律各项要求,明确底线,把握红线;剖析山头主义典型案例,认识危害,引起警醒;安排落马官员现身说法,对照检查,深刻反思;组织监狱现场教育,明辨荣辱,敬畏法纪。严肃党内政治生活。增强党内民主,大力
3、培育有话当面说、有话摆到桌面说的好风气,做到知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒;开展积极的思想斗争,坚持用整风的精神排查、清除队伍中的作风之弊、行为之垢,从而达到团结批评团结的目的。把权力关进笼子里。坚持民主集中制,克服个人独断专行和软弱涣散现象;建立健全重大事项决策机制,阳光操作、规范运行;严格执行党政干部选拔任用条例,不拘一格、五湖四海选拔人才;完善干部选拔任用责任追究机制,纠正选人用人上的不正之风;落实领导干部日常监督管理制度,尤其是党委主要领导和纪检监察、组织人事部门负责人要尽职尽责,对干部出现的苗头性、倾向性问题
4、,及时“咬耳朵”“扯袖子”,防微杜渐,防患未然。选好用好“一把手”。要精挑细选“一把手”,突出敢于担当、清正廉洁,决不能让拉帮结派、我行我素的所谓“能人”"强人”担任'‘一把手”;充分信任“一把手”,支持“一把手”大胆坚持原则、履行职责,理解宽容探索过程中的不足,科学对待群众公认,不简单以“票数”论英雄;重视监督“一把手”,“信任不能代替监督”,要按照五湖四海的原则配强班子,形成有效的内部约束机制,要建立领导班子分析研判制度,尤其要关注“一把手”的工作圈、生活,发现搞好人主义、放任拉帮结派的及时调整,如果搞团团伙伙、帮帮派派则
5、严肃处理,绝不姑息迁就。如何破除子文化”摆正组织和个人的关系。学会正确对待组织和领导干部个人。每一个党员都必须认识到,无论职务高低,能力强弱,贡献大小,个人都在党的领导下进行工作,都必须毫无例外地把自己置身于党的一个组织之中。要自觉遵守党的纪律,服从组织分配,积极参加党内生活,认真接受党组织的监督。要时刻牢记感恩组织,而不是感恩个人。每个人都应该认识到自己的成长进步归根到底靠组织关心培养,而不是靠圈子帮衬,更不是靠“贵人”相助。因此要对组织心怀感恩,心存敬意,更加自觉地相信组织、更加紧密地依靠组织。但是这种感恩的对象只能是组织
6、,而不是组织里的任何领导。要时刻牢记对组织忠诚,而不是对个人忠诚。领导同志作为组织的灵魂,对组织控制力强、贡献大,很多时候是组织意志的代言者。但是每个党员都必须清醒地认识到,任何领导都只能代表组织,而不能代替组织,在组织之内每一个党员的政治人格都是平等的,绝不存在凌驾于组织之上的特殊党员。要时刻牢记维护组织利益,而不是维护个人私利。决不能为了一己私利,损害组织利益,更不能拿原则送人情,做交易。最后,同济大学特聘教授郭世佑忠告:应尽量凭真本事吃饭,提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时,要明确哪些该要、哪些不该要。一旦有侥幸
7、心理,就可能一发而不可收拾。此外,为人处事要正直,还要有智慧。推进圈子文化好人主义专项整治好人主义破坏党章党纪党规,直接挑战党的原则。好人主义以人情世故为第一选择,忘记了自己党员、党员领导干部的身份和所担职责,本质是个人主义、自由主义与实用主义、功利主义,乃至有政治野心、个人政治仕途规划的复合体。以当“老好人”为乐事,把党性原则、立场、制度、纪律、规矩丢在一边,明知不对、视而不见,八面玲珑、遇事皆好,讲关系不讲原则,讲面子不讲规矩,讲人情不讲纪律,讲“人性”不讲党性,“好人”做了、“主义”丢了,为了成全自己,毁了党和人民的大业
8、,危害极大。圈子文化不绝和好人主义盛行的根子在党性弱化、在政治上不敢担当。党内生活是以制度、规矩、纪律、准则、章程为标准的一系列言行,是党内的政治活动、政治安排和秩序。圈子文化和好人主义把社会生活、家庭生活、朋友亲情那一套引入党内生活,把市场经济“等价交换”引入政治生活。在这
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