高校特色校园文化建设中的问题与对策

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1、高校特色校园文化建设中的问题与对策摘要：当前加强特色校园文化建设、增强高校的核心竞争力已经成为共识。木文分析了目前高校文化建设方面存在的定位不高、特色不特、功利性强三个方面的问题，并从制订核心竟争力提升战略；抛开功利，突出特色；凝聚大学精神，建设特色校园文化儿个方面进行了探讨，提出了解决问题的対策。关键词：特色校园文化；核心竞争力；问题和对策高等学校承担着培养高索质人才和传承创新社会主义先进文化的重要任务。以特色文化增强高校核心竞争力己经形成广泛共识。但是，应当看到，目询髙校在特色校园文化建设方而还存在许多问题，如大学在扩张过程

2、中形成的千校一面的建筑格局、缺乏个性的建筑风格，失去了大学校园特有的文化魅力，丢失了特色校园文化赖以存在的物质基础等。因此，在高校发展屮，如何建设校园文化问题已经成为提升高校核心竞争力不得不高度重视的重大课题。一、建设特色校园文化的重要性（一）特色校园文化建设对于高校核心竞争力的捉升具有重要支撑作用高校的核心竟争力在于具有个性和长久牛命力的校园文化建设，高校要想在激烈的竞争中求得立足Z地，必须加强特色校园文化建设，形成独具特色的校园文化。因为特色就是竞争力，没冇特色就会被淘汰。这里的特色重要的内涵就是校园文化精神，包括学校的办学

3、理念、办学特色、办学优势、人力资源、管理体制和校园文化等诸要索的有机整合、整体和谐所体现出來的独具特色的优势与能力。这是支撑高校可持续发展的不竭动力，失去了文化内涵的高校显得苍白无力，也必将在发展中被淘汰。1.特色校园文化是高校核心竟争力的主要组成部分。i所高校的校园文化是学校长期发展过程中形成的其独有的办学理念及价值观等，它是已经内化并成为学校全体师牛的内心信念及行为规范,这种规范既对学校的全体师生具有很强的规范力，又是师生为完成既定目标努力奋斗的强人的内在推动力，对于高校的发展和创新具有重要的作用，这种力量是高校核心竞争力的

4、重要表现形式，也是高校核心竞争力的主要组成部分。2.特色校园文化建设是提升核心竞争力的基础。一所高校出类拔萃的关键不在于它的校园面积人小、资木多寡与招生规模人小，而是这所学校历史上经过长期积淀形成的优秀文化历史传统和独特的大学精神,这种潜在的力量是学校牛命力的源泉,因此注重特色校园文化建设，是学校凝聚力量不断创新、提升核心竞争力的基础。3.特色校园文化是高校竞争力的核心要索。一所高校的竟争力包括它的教学能力、科研能力、管理能力和发展能力。其中教学能力、科研能力是一种表彖的竞争力，管理能力是起支撑作用的竞争力，发展能力是授重要的能

5、力，在发展能力中，以办学理念和价值观为代表的特色校园文化是支撑高校发展的核心要素，它是高校发展的动力源泉。(-)特色校园文化是大学梢神的外在体现大学精神就是大学的灵魂，正是有了大学梢神，大学才有牛.命力。首都师范大学校长许祥源说过：“正因为有了大学文化精神，大学才成为知识的阵地、智慧的源泉；正因为有了大学文化梢神，大学才多了几分理性M规范、口由为宽容、正义与正气。”1.特色校园文化，体现独特的办学理念。大学文化是一个大学的师生在长期教学科研、服务社会、生活娱乐以及学校发展的历史中共同创造的，它集中反映出该大学的办学理念、办学方针

6、、专业特色和独特的大学和神、价值观念和行为规范。它既代表了一个学校的特色，也是大学间相互区别的重要特征，同时乂是推动学校发展的内在动力。譬如校训，就集中代表了一个人学的办学理念。校训如果没有特色，不能把i所大学与其他大学区分开來，那么这所大学就可能失去-其精神感召力,比如清华大学的强不息、厚徳载物”，北京师范人学的“学为人师、行为世范”，再如河北政法职业学院的“民主意识、理性思维、规范管理、和谐发展”都特色鲜明，体现了独特的办学理念。2.个性环境文化，展示大学精神的外部形象。大学环境文化主要指校园的整体布局、校园绿化、清洁卫生、

7、学术坏境等。校园环境文化直接反应了一所大学的精神风貌。优美的坏境展示给人的是积极的、向上的、进取的精神，在这样的坏境中使人产生愉悦感、归属感、口豪感，这也是大学精神的物化，对大学会产主巨人的凝聚力和推动力。3.富于创造的制度，昭示大学的理性规范。大学的制度文化是大学文化建设的基础。经学校意志选择的制度化文化，具有强烈的、鲜明的规范性、组织性，属于校园范围内必须强制执行的和严格遵从的文化类型。由于人们只有在所处的文化小获得文化，人们的信仰也是以H己所处的环境为条件的，因此，制度文化一定程度上增加了学校的竞争力。如河北政法职业学院，

8、充分发挥其法律院校的优势，规则意识强烈，建立起来一整套规范管理的制度文件，下发给所有员工，人手一份，使员工能够川学院的规章制度明确约束自己的行为。4.流动的行为文化，大学特色文化的载体。校园行为文化是推进校园文化建设的良好载体。行为文化的主体是所有“大学人”，在