关于作风建设存在问题的整改报告

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1、县食品药品监督管理局关于作风建设存在问题的整改报告市食品药品监督管理局：按照市局X局长、X书记在省食品药品监督管理局《关于2015年行风政风群众满意度测评情况的通报》上的批示要求，我局党组高度重视，针对通报的问题，严格追查问题原因，并以此为契机，积极开展问题排查，着力落实整改措施，切实改变工作作风，通过解决自身问题不断推进食品药品安全监管工作。现将整改落实情况报告如下：—、高度重视，深挖问题根源一是认真组织开展文件精神学习。1月20日，我局召开局办公会，传达学习了省局通报和市局领导批示精神，并深入开展问题剖析；二是调查了解问题原因。针对省局通报的窗口和执法工作人员态度差的

2、问题，局纪检组通过对相关股室队所的负责人和工作人员进行了调查了解，未发查见具体事件和事件责任人；三是邀请社会监督。要求干部职工在日常执法过程中，真正进行作风转变，积极向服务对象征求意见建议，并邀请服务对象对我系统干部职工进行监督，如发现问题，可直接上报局纪检组和监察室。二、精心组织，着力问题排查一是着力自查自纠。开展作风建设专题教育学习研讨，认真开展批评和自我批评，深度剖析基层干部不作为乱作为对待服务对象态度生硬等方面问题存在的思想根源和表现，要求干部职工从作风方面存在的问题反思查找工作方面的问题，从工作方面的问题反思查找个人存在的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把

3、思想摆进去；二是深入机关和监管服务对象进行意见征求。组织机关干部职工深入监管一线，通过与监管服务对象深入交谈，收集以不记名方式填写的意见征求表，切实查找存在的问题。截止1月20日，共计收集意见征求表45份，查找出问题7个。三、找准症结，切实解决问题针对排查出来的问题，我局党组进行专题研究，找准问题症结，拟定整改措施的同时，明确整改牵头领导、责任部门和整改时限，建立整改台账，确保问题整改到位。一是针对执行力不强的问题，在强化监督、严格问责的同时，我局将实行严格的目标管理责任制，树立鲜明的用人导向，逐步建立科学的长效机制；二是针对作风不实方面的问题，我局今后将更加注重开展能力

4、培训，强化干部职工思想教育，严格执行目标责任考核；三是针对执法不严的问题，将通过不断提高执法人员执法能力和规范执法行为，坚持召开行刑衔接工作例会等形式进行持续整改；四是强化干部职工教育工作，要求全体干部职工严格执行首问责任制，耐心热情接待办事群众。四'强化督查，健全配套机制一是严格按照日常督查和专项督查工作安排，将本次查找出的问题纳入督查范围，切实督促干部职工整改到位；二是将各股室队所职能职责，权限范围、运行流程进行上墙公式，既方便了群众办事，有有利于群众监督；三是建立健全了配套机制。印发了《中共XX县品药品监督管理局党组关于健全领导班子内部运行机制的实施意见》，制定了《

5、党组重大决策制度》、《党组决策执行督查制度》等一系列制度，牵头制定了《XX县行刑衔接工作例会制度》，并已按期召开了一次工作例会，第二次会议正在筹备中，有力的促进了机关作风的转变和食品药品安全监管工作的开展。通过本次活动，查找出了一些问题，并结合工作实际进行了有效整改。但是作风建设永远在路上，我们将把此次活动的精神贯穿到今后的工作中，为有效保障全县人民饮食用药安全贡献力量。