监理工作考评管理办法及考评表(暂行)_图文

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1、监理工作月考评管理办法为了确保工程建设项目的顺利开展，满足委托人各项经营目标的实现，进一步强化和规范监理活动，体现监理既监督又服务的思想，为委托人提供优质的技术咨询与管理服务，依据监理规范和监理合同等，特制订木管理办法。一、国投罗钾项目部现场各项目管理人每丿」18FI前完成后附表（《监理工作质量川检查评分表》）小各项内容的考评工作，每月20H前将考评结果上报，经主管工程领导签字确认后发往监理单位，监理单位签认后于2个工作□内返还，逾期返还或不返还时则视为默认；如有异议，则将充分而足够的意见附后，由主管工程领导组织各项

2、目管理人最终确认后作为木月对监理单位进行扣除履约保证金的依据。二、监理月度考评办法：2.1本项口监理工作月考评内容共七个分项，监理工作考评采用扣分制，总分值为100分，最终得分为90以上的为A,75分至90分之间为B,75分至60分之间为C；60分以下为D四个档次。2.2若当月考评为C级，监理单位必须组织监理项目部全体人员进行原因分析，查找问题，对扣分项提岀整改措施，并将整改情况卩面报送项目部工程科备案。2.3若项口监理机构连续两个月考评为B级或累计3次考评为C级，委托人依据合同条款相关约定对监理单位进行扌】1除履约

3、保证金，并要求在5口内提交书面的深刻检讨报告及强有力的改进措施。委托人有权耍求监理单位撤换相关监理人员（包括总监）。2.4如项目监理机构月考评为D级，委托人有权采取加重扣除履约保证金；要求撤换总监理工程师或主要监理人员；连续两个丿」或累计3次考评为D级或当刀岀现以下情形之一者,委托人按有关规定停付监理费直至解除监理合同等措施。2.4.1违反国家、地方现行有效的法律、法规、规章制度；2.4.2所监理的工程项目出现安全生产责任事故、工程质量事故、工期严重滞后的；2.4.3监理人员拒不执行委托人合法指令、欺骗委托人、敷衍塞

4、责等行为且经指止仍『未有效整改的；2.4.4监理人员出现吃、拿、卡、要、故意刁难、弄虚作假、不作为和不廉洁等违约行为；2.4.5在重犬关键验收节点、备案阶段、保修期出现不配合、阻挠委托人工作开展的；2.4.6其它情节严重的各种违约、违规行为。2、5依据评分分值扣除履约保证金，扣除金额对应办法如下：2.5.1当月考核分大于等于90分时，当月考核分按100分计算，当月不扣除履约金；考核打分在75—90分期间（B级）的每分按50元进行扣除；考核打分在75-60分期间（C级）的每分按100元进行扣除；考核打分在60分以下（D

5、级）的，给予严重警告并扣除10000元；三、月度考核评分表主要条款及评分标准：3.1组织是管理活动取得成功的基础。主要包括监理机构人员数量、资质、专业技术能力、到岗情况应符合合同要求；包括监理项口部内部组织管理和对各施工单位的组织管理的检查监督，若监理人员组织机构人员不符合投标文件要求，监理人员不到位或劳动纪律涣散等，则对照监理合同及补充协议相关约定进行扣除履约金。3.2进度控制考评：根据委托人项目部批准的月进度计划，对照实际完成情况（合格工程）进行考评（甲方的因索造成的进度滞后除外），若进度滞后，监理单位未能及时采

6、取有效的进度控制纠正措施，则根据监理委托合同的相应条款进行扣除履约金。3.3质量控制考评：凡因质量原因给委托人造成损失或不良影响的，委托人项目主管领导首先进行原因分析，如因监理监管不力造成，则根据相应的合同条款，按损失程度或不良影响程度扣除履约金。3.4安全文明施工考评：监理单位需按照现行的安全文明施工评分表定期组织（每月不少于两次）委托人、监理、施工单位对现场安全文明施工情况进行联合大检查，对不合格项发岀监理通知单并跟踪、落实整改情况，委托人将不定期对整改情况进行抽查，如发现监理单位未跟踪落实，将根据监理委托合同的

7、相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚，并责令限期整改。3.5成本控制考评：监理单位需依据签证管理办法及吋、全面、准确的办理经济签证,根据工程进度的实际完成情况审核工程进度款，严格审查签证所涉及的数量及单价，如果发现弄虚作假现彖，责令限期整改，并将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚。3.6资料管理考评：监理单位需按照工程档案管理规范，结合工程进展情况，随时督促各施工单位使资料的编制、归档与工程进度同步，并做到资料真实、冇效。委托人将定期对上述资料进行抽查，如发现资料整理明显滞后或残缺

8、，将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚，并责令限期整改。3.7现场管理办法（或管理制度）落实情况考评：监理单位需按照委托人颁发的现场管理办法（或管理制度）对施工单位进行监督管理。若施工单位明显违反现场管理办法（或管理制度），监理单位仍门仅进行了说服教育工作在未取得有效成果的情况下，监理单位还未按照现场管理办法（或管理