单位规章制度

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1、单位规章制度规章制度第一章总则公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订木公司管理制度大纲。木公司员工的管理，悉以木规则办理。第二章人事管理制度一、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精

2、通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。二、入职、续约、离职（一）、招聘1、公司各部门如因工作需要，必须增加人手，应先向人事部提交书面申请，经生产经理审核后，由行政部门批准生效，最后实施招聘。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。3、招聘流程:人事部通过各渠道发出招聘信息，经过筛选后，推荐给用人部门，同意后由行政部门审批通过。（二）、入职和转正1、新人员必须通过试用期（学员期），根据实际情况进行相关培训，

3、熟悉本厂运作流程，并对其技能和综合素质进行考核。2、试用期1-3个月满后，经上级部门考核合格后，方可正式录用，并签订合同。3、试用期满后，考核未通过者将被解雇。试用期间人员因品行不良，工作态度欠佳，或无故旷工者，应马上停止试用，并给予解雇。试用期未满三天者，不给予发放工资;三天以上的，则按上班天数计算发放工资。（三）（续约员工合同期满前一个月，人事部发通知至其部门，由上级填写是否续约意见，经人事部审核后方可办理续约手续;若公司或员工任一方不打算再续签合同，需于合同期满前一个月以前以书面形式通知对方

4、，到期合同终止。（四）、离职（辞职、解聘、开除、自动离职）1、离职种类（1）、辞职：即合同期内，员工因个人理由提前终止合同。员工如需辞职，必须在合同满前一个月前育•接向上级提出书面申请，部门在接到员工辞职申请后，如同期意应报知公司人事部门，如需补充人员，应一起及时反映并递交申请，以便招1聘或安排适当人员结题工作，以及办理相关劳资事务。如员工未及时提出申请，。。。。。若该部门未及时向人事部提出员工离职申请，而造成劳资事务费用支出，由该部门负责人承担。(2)、解聘:a、员工试用期间不符合录用条件的;b

5、、员工因患病(非职业病)，不能继续从事原工作;c、员工因个人问题未能胜任该职位工作要求，经调整后仍不能胜任的;d、由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容，员工不同意的;c、沟通协调能力差，缺乏团队协作意识的、无视公司规章制度，严重违反员工;f、工作责任心差，缺乏团队意识的;g公司劳动纪律和规章制度的;h、工作责任心差，自由散漫的；i、工作持续表现差，不能达到双方协定水平，经审查或检讨培训仍不能达到要求者：(3)、开除:a、严重违反公司纪律或国家法律法规的;b、严重失职、

6、营私舞弊、弄虚作假、泄露公司机密，并造成公司利益重大损失的;c由于个人原因被依法醉酒刑事责任的；(4)、自动离职:&、员工因个人理由，未有向上级领导提出辞职申请，或辞职申请未到时间而擅自离开岗位的;b、休假期己满，未经上级领导批准，逾期3天不归者;c、半年内，无故旷工3天(包括3天)以上者；备注：1、员工入职到岗上班不足3天而自动离职的，不予以发放工资，超过3天(含3天)按实际天数计发工资。2、员工离职后，其工资于次月的工资发放日发放，如遇节假日顺延。3、员工未经申请而擅自离职，造成公司缺岗或其他

7、损失的，公司有权在以书面公告形式通知员工的前提下，从该违约员工中直接扣除其赔偿损失的费用。2、离职手续(1)若员工使用不合格，或员工严重违反公司规章制度等，用人部门填写《人事变更申请表》，并作辞退/开除处理，并交由部门负责人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。在获准离职日期到人事部领取《员工离职手续表》，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李《放行条》，住宿员工于次日上午8:00前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无误后予以放行。(2)若因员工个人原因要求辞职的，须提

8、前一个月填写《辞职申请表》，并交由部门负责人审批，再交人事部核准，最后呈上行政部批准。在获准离职日期到人事部领取《员工离职手续表》，到相关部门办理交接手续，住宿人员办理完离职手续后到行政部领取行李《放行条》，住宿员工于次日上午8:00前将行李收拾好给宿舍保安检查，经查无课后予以放行。三、人事调动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知木人，并以