单位内部规章制度

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1、单位内部规章制度　　篇一：事业单位内部管理制度　　?200Ｘ?Ｘ号　　XX单位内部管理制度　　ＸＸＸ各部门：　　现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们，请认真贯彻执行。　　年　　XX单位月日　　1　　扉页　　训词　　热爱ＸＸＸ建设ＸＸＸ务实严谨创优创新　　团队精神　　克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神　　2　　目录　　1、员工守则　　2、劳动人事管理制度　　3、考勤制度　　4、财务管理制度　　5、经营活动管理制度　　6、固定资产

2、管理制度　　7、附则　　3　　一、员工守则　　（一）政治坚定、道德高尚。ＸＸＸ员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。　　（二）热爱本职、勤勉创业。要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新，注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。　　（三）维护大局、共建和谐。要坚定维护ＸＸＸ的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要

3、尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷；要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。　　（四）优质服务，诚信立业。要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。　　（五）公正廉洁，严守法纪。要严守国家的法律、法规、法令和ＸＸＸ的各项规章制度。要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。　　4　　二、劳动人事管理制度　　（一）员工聘用　　本ＸＸＸ各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、

4、实习生等），各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。　　编内人员按照省人事厅浙人专[XX]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[XX]129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后，由办公室负责签订劳动合同或协议。　　（二）员工待遇　　纳编人员按照省人事厅浙人薪[XX]289号和[XX]307文件核定，非编人员由办公室与应聘人员协商一致后，在劳动合同（或协议）中予

5、以确认。　　（三）员工岗位变化　　员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见，由办公室受理，经主任办公会研究决定后实施。　　员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的，要由本人书面　　5　　篇二：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)　　公司管理规章制度　　第一章员工守则　　一、遵守公德　　第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对　　不允许违背公德、违反法律的现象存在。　　二、爱岗敬业　　第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率

6、　　和工作质量。　　第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公　　司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对　　自己的失误承担责任。　　第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作　　做好，不与领导背道行事。　　第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有　　重大失误或特别情形下，不得越级汇报。　　三、团结协作　　第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起　　融洽的人际关系。　　第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我　

7、　批评。　　第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。　　第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。　　第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公　　司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法　　解决问题。　　四、遵守纪律　　第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领　　导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖　　延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。　　第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打　　考勤卡。　　第十

8、三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职　　守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大　　声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人　　物品。　　第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电　　话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人　　私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做　　其他与工作无关的事。　　五