市编办多举措严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为

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1、市编办干部选拔任用工作总结为认真贯彻落实中央、省、市有关精神，严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，市精心组织，认真部署，采取有效措施，牢筑干部选用工作的“防腐墙”。一、加强领导，健全机制。组建工作小组。发挥市干部监督工作联席会议的作用，组建整治工作协调小组，由市委组织部分管部长任组长，市干部监督工作联席会议成员单位分管领导为成员，各成员单位相关科室为具体工作机构，并确定1名科室负责人担任联络员，负责收集汇总本系统、本部门掌握的相关信息。明确工作职责。各成员单位按照市干部监督工作联席会议的职责分工，负责各自职能范围

2、内涉及信访举报件和查处的市管领导干部违纪案件中涉及买官卖官问题的梳理排查，市检察院和市法院重点负责提起诉讼和判决生效的市管领导干部的案件中涉及买官卖官问题的梳理排查。形成工作合力。形成联合排查机制，各成员单位在市委组织部的统一协调下，按照各自职责，开展整治工作。买官卖官问题的梳理排查，其中市纪委重点负责职责范市委组织部干部二科作为协调小组的办事机构，加强与各成员单位的日常联系，主动做好协调和服务工作。各成员单位联络员与协调小组办事机构联系经常化，及时沟通情况，切实形成齐抓共管、密切配合的整治工作氛围。二、强化学习，形

3、成氛围。结合省委组织部和宁波市委组织部相关文件精神，转发中组发[2010]15号文件，提出该市贯彻落实的意见。在市委常委会、部务会专题学习的基础上，各地各单位党委（党组）中心组积极认真抓好文件内容的学习，领会精神实质，充分认识严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的重要性，进一步增强责任感和使命感。制定舆情应对预案。做好整治工作网上舆情监控，组织网宣员跟踪关注社会舆论，对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿问题的，加强正面引导，及时应对整治工作中出现的突发网上舆情，对群众反映强烈、媒体热议的案件，组织力量进行重点督办或者直

4、接查办。三、明确任务，落实责任。全面梳理排查2008年5月以来市干部监督联席会议成员单位受理存查的信访举报件，对其中涉及买官卖官问题的进行一次全面梳理排查。全面梳理2008年5月以来纪检监察机关查处的干部违纪案件、审判机关生效司法判决案件，对涉及买官卖官问题尚未作出组织处理的，依据纪检监察机关的处理决定书或审判机关的判决书，及时提出组织处理意见，并按程序报批。按照上级组织部门要求，年底前开通干部监督网上信箱，充分发挥电话、信访、网络“三位一体”的举报平台作用。建立查核工作责任制。坚持边排查边查处，对集中梳理排查出的买

5、官卖官问题线索，市纪委和市委组织部有关职能科室按职权进行甄别，提出具体办理意见，报领导审定后，组织专门力量进行查处。四、总结经验，健全制度。坚持制度规范。及时制订出台领导干部用人责任和经济责任“双责联审”试行办法、拟提拔或转任重要岗位领导干部考察对象报告个人有关事项试行办法、市管干部任职前市委组织部听取市纪委意见和市纪委回复市委组织部意见试行办法。开展专项检查。计划对镇（街道）和市级各部门、各单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行一次专项检查，重点跟踪检查“一报告两评议”结果满意度较低的单位，以进一步提高选人用人的公信

6、度和满意度。建立通报制度。坚持查实一起、通报一起，对查实的典型案件在一定范围内进行通报，充分发挥案件查处的警示作用。