战略性思考与规划

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1、战略性思考与规划主讲：周凌峰世捷咨询常务副总经理、咨询总监、资深顾问、高级讲师、MBA2009年9月11H-12日（周五、周六）深圳南山区新豪方大厦【引言】对于没有战略的企业来说，就像是在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，在暴雨中穿行，最后很可能迷失方向。即使飞机不坠毁，也不无耗尽燃料Z虞。一个公司的战略决处这个公司今后以什么样的方式开展业务，它们确定在未來几年中公司必须建立和保持的目标市场地位和竞争优势。为什么定好战略一定得由企业内部自己思考产生？如果战略性思考是有流程的话，那么战略性思考的流程是怎样的？【课程收益】作为学员，参加这个培训后将:♦认识到常见的战

2、略谋区和陷阱♦明晰了战略与愿景、运营的关系♦了解战略性思考流程及步骤♦深入了解战略制定及业务战略制定的过程和方法♦获得实用的战略分析工具和表格■作为企业，将该课程引入培训后，能够：♦在企业内部统一思想和认识，尤其是战略制定和业务战略制定过程及方法♦衣企业内部建立战略性思考流程【培训形式】丄采用案例分析、演练、小组讨论互动式教学【培训对象】丄集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他髙层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、企划总监、财务总监、业务部门负责人【讲师介绍】“周凌峰世捷咨询常务副总经理，资深顾问，高级讲师，MBA■擅长课程：擅长战略、集团管

3、控、组织和人力资源管理类课程讲授，主耍血括•：《打造卓越董事会》、《战略性思考与规划》、《高科技企业股权期权激励》、《公司治理与董事会运作一髙级研修》、《绩效管理（全采案例分析）》、《集团管控与董事会运作》、《人才战略与人力资源规划剑》、《卓越的集团发展与管控模式设计》、《战略性人力资源管理与企业发展》等。（注：以上课程均冇公开课和内训课的成功经历）■经验：曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集I才I公司副总裁兼营销屮心总经理;曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在组织、集团竹控、人力资源

4、竹理、战略方面积累了丰富的实践经验。■专长：战略管理、集I才I管控模式设计、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等，对组织设计、流程管理、领导力也有相当的研究。■咨询项目实践：负责晨辉国际控股公司治理、股票期权激励项日、中船重工723研究所薪酬激励项目，海云天科技组织及人力资源项目，负责香港某国际集团高管及核心人员中长期激励项目，负责大全集团（中国电气行业I•人领军企业）集团管控及人力资源项目，负责世友木业组织及人力资源项目，负责德安集团组织竹控及人力资源项忖，负责正泰集团（中国产销量戢大的工业电器高科技产业集团）组织及人力资源诊断项

5、丨，负责上海克莱德贝尔格曼绩效项目，负

6、责劲草时装人力资源项目，负责金帝鞋业组织及人力资源项1丨，负责科达科技（新加坡上市公司）组织及人力资源管理项日、负责深圳鸿波信息技术绩效与薪酬项目、负责广州番禺信用社组织及人力资源项目、参与绿色沿海家园（香港上市公司）人力资源规划项目；负责昌河汽车组织及人力资源项日、负责中海石油化学公司（上市公司）人力资源项th负责深圳国旅组织及人力资源项忖、负责龙房超市改制、战峪及组织管理项参与APC中国（全球最大UPS制造商）营销咨询项忖、负责奥维讯管理平台项目；负责深科控股（香港上市公司）集团管控、组织及流程模块设计；参与上海贝尔TT/IS规划项目；负责广州南方电信系统软件管控与

7、组织模块设计；负责燕港集团战略、集团管控及组织咨询项日；负责创新通软战略咨询项目；负责宝立集团并购项目；负责龙岗第一市场融资项目；负责上海中科芯片生物科技融资项□・・・・・・■部分参训企业：潍柴动力、上海移动、本山汽车、兴森快捷股份、人全集团、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、噱兴实业、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、比亚迪…■

8、授课风格：系统性、针对性与实操性兼备，结合咨询大量案例，内容丰富、充实，不同丁一般讲师蜡蜓点水般的讲授，学员普遍感到课程的实用性很强。单元二、愿景、战略、驱动力【课程大纲】必单元一、常见战略致命错误1.探索式的“隐形战略”2.隔离发展战略3.完全委托外部力量拟定战略4.没有训练业务经理成为战略思考者5.规划过程陷入分析数字的陷阱小6.没有意义的使命愿景7.没有危机，就没有战略&机会导向型战略9.没冇确认关键议题10.不了解“流程”跟“内容”的差异1.愿景与战略的关系2.成功与失败愿景的差界3.战略与运营的关系4.什么是战略？什么是战略性思