手机售后新员工试用管理办法

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1、1•目的为加强兰州恒诺诚公司员工（新员工试用）的规范管理，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于兰州恒诺诚公司主管（含）以下新员工试用管理。3.正文3.1新员工试用通知3.1.1经过人事部门筛选、面试、评估后合格的人员可以进入公司办理试用手续进行试用。3.1.2当确定试用时，由人事部门负责招聘的人员通知候选人报到试用，通知的形式一般情况下，采用电话通知，以提高工作效率。3.2新员工试用前必须提供及查验的资料3.2.1新员工在试用前必须提供及查验的资料如下：a由人事部门统一发放并亲笔填写完整的“求职登记表"一份b学历证原件及复印件c身份证原件及复印件d一式三份担保书（担保书必须由本人同意并亲笔

2、签名确认，担保人必须有兰州本市户口，并提供户口本与身份证复印件为员工担保）e近期免冠同版1寸照片2张f职称职位证书原件及复印件（如果需要的情况下）g其他证明试用人员各种资格、知识、技能的原件及复印件，如计算机、外语、培训证书等（如果需要的情况下才提供）3.2.2正式试用时，试用人员的各种证件的原件归还试用本人，只留其复印件存档。3.3办理试用手续3.3.1办理“新员工上岗通知单”。新员工试用前由负责招聘的人员办理“新员工上岗通知单”，“新员工上岗通知单”至少一式两联，一联交财务人员计发工资，一联在人事部归档，办理各种手续.3.3.2其他手续的办理。其他手续，指办理临时工牌，工装的领用及签订《

3、试用期合同》，需保密的岗位同时还需签订《保密协议书》。3.4财产保证金的收取3.4.1新员工进入公司正式转正后，必须同时一次性需交财产保证金500元。3.4.2新员工转正后，财产保障金的收取实行每月从工资中扣除的方式。工资在1000元（含）以下者每月扣100元作为财产保证金，工资在1000元以上者每月扣200元作为财产保证金，扣至3000元为止。3.4.3财产保证金扣至3000元时，员工如离职，与公司无任何财物差异的，财产保证金将在离职后1个月以后一并退还给本人。3.4.4财产保证金从正式转正后第一个月工资中开始收取，新进员工只需先向公司交担保书。3.5新员工岗前培训具体内容见《员工培训管理

4、办法》。3.6新员工正式试用3.6.1考察期各项规定新进员工，有三天考察期，三天后上级主管对考察人员进行评估，如合格，进行岗前培训；如不合格，退回人事部。3.6.2试用期限(1)所有新员工都必须经过试用后，才能转为正式员工。试用期为1-3个月(考察期不计算在内)。(2)试用合格后，从考察期第一天开始计算进入公司时间。(3)试用期考勤。试用期考勤依照《员工考勤及休假管理办法》执行。(4)试用期工资为500元，每天误餐补助5元.(5)试用期福利a公司各种节假日发放的福利，试用期人员不享受。。b试用期间，公司不支付由个人单独参加的培训班、学习班、研讨班等的学习费用(经公司同意支付费用的情况除外)，

5、但可以享受由公司举办付费的且有必要参加的公开课。c在试用期间，因工负伤，公司将承担全部医疗费用。d在试用期间，因工死亡，公司将承担医疗费、丧葬费及适当的赔偿。e试用期间，不享受由公司组织的旅游、休假等。f试用期间休假，享受转正员工的月公休与法定节假日。3.6.3试用期考核(1)考核的主要内容。试用期考核的主要内容如下：a知识、技能与经验是否与岗位相匹配。b是否认同公司的价值观。c是否敬业、乐业。d是否具有很强的学习力。(2)考核方式直接上级评估，，并填写“新员工试用情况评估及审批表"，白店面经理签字确认，然后交人事部门存档。(3)试用结束后绩效面谈a对新员工试用结束后，经过考核符合岗位要求者

6、，可以转为正式员工，在转为正式员工之前，其店面经理必须进行绩效面谈。面谈的主要内容见“新员工试用绩效面谈表”。b对新员工试用结束后，经过考核不符合岗位要求者，由人事部收集意见后，进行辞退面谈，详细说明试用不合格予以辞退的原因。3.7新员工转正3.7.1经过试用期考核合格的员工，可以转为正式员工3.7.2转正所需要的资料如下：(1)“新员工上岗通知单””(2)“新员工试用绩效面谈表(3)“新员工试用情况评估及审批表,’3.7.3各地县分公司需将以将资料传递给人事行政部，由人事行政部建立该员工档案。3.7.4新员工转为正式员工后，发放该岗位转正工资，享受公司正式员工应该享受的各种福利。3.8签订

7、劳动合同、及保密协议书3.8.1新员工转为正式员工后必须签订《劳动合同》不少于1年。3.8.2公司高层、财务部门、及其他有必要签订《保密协议书》的人员，必须签订《保密协议书》。签订《保密协议书》的具体规定见《保密管理办法》。4人员档案管理4.1人员档案的建立4.1.1人事行政部收集并建立员工档案，定期收集员工考核记录等。3.1.2人员档案包括的内容资料名称备注求职登记表V学历证书复印件V身份证书复印件V担保书