新员工试用期管理办法

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1、新员工试用期管理办法1、目的为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。2、定义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。3、范围本制度规

2、定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。4、职责4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。5、新员工试用期管理5.1试用期期限及薪酬待遇5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。5.1.3新员工试用期不享受操作提成。

3、5.2试用期管理5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。5.3考核办法新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订《师徒合同书》（见附件），设定技能考核；考核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表看附件），由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导

4、人根据考核内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语；做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。5.4考核内容5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的工作情况评定。A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。C工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。D遵守公司规章制度

5、，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技术。H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。试用期转正6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提前转正，填写转正申请，经

6、车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。7、转正考核规定7.1提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的，并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）-89分的，原则上可以自然转正。7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含

7、）-79分的，应延期转正。7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。附件一《师徒合同书》附件二《新员工月度自我总结表》附件三《新员工试用期月度考核表》2015年8月19日附件一师徒合同书根据公司培训文件要求，新招工人必须履行师徒合同（为期4个月），明确师徒职责，为此，特制定师徒合同如下：一、职责甲方：（师傅）1

8、、精心传授专业技术，认真指导新工人操作，使新工人实际操作能力达到初级工水平。2、负责新工人工作期间人身及生产安全。3、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助。传授工人优秀品质，使新工人政治思想觉悟不断提高。乙方：（学徒）1、积极参加政治学习，服从领导，听从指挥，遵守各项规章制度。2、努力