教职员工管理制度

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1、教职员工管理制度为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合理、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员工队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，经全校教职工大会通过，自2011年门月1日起执行本制度。一、出勤与请假1.要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，并认真履行工作职责，完成工作任务，并做好值班记录。在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。2.上班、开会迟到在5分钟内的，累计三次按旷工一天处理；迟到在10分钟以上的，每次按旷工一天处理；旷课一节或

2、未经批准不参加会议的，按旷工一天处理，工作时间每月按26天计算，旷工一天扣除两天工资。3.在工作时间内外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理；工作吋间内不按规定完成工作任务，履行工作职责，视为旷工处理。4.教职员工因病、因急事，在不影响止常工作的前提下，离校不超过一小时可向上一级领导口头请假，经批准，不算缺勤。5•请假在半天以上（含半天）、三天（含三天）以内的须按程序办理书面请假手续，由分管领导批假。分管领导签字同意后将请假条交到学校财务处；请假在三天以上者须按程序办理书面请假手续，由校长批假，凭批假单到财务处

3、登记，三天以上事假一天扌II两天的事工资；因公请假，要持有关部门的书面通知，由上级领导批准，到财务处登记。教师请假期间须把自己的工作交接好，自己不能协调的请办公室协助。8.因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书而请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由

4、请假者本人负责。9•请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。非特殊情况，新聘员工在试用期请事假超过三天以上者，试用期向后延长一月。10.不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。11.教职员工每月请事假超过一天或旷课一节（含一节）以上者,或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。二、上课与下课12.任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。13•任课教师在上课吋须先清点学生人数，对缺课学生应

5、查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任。若班主任不在向学校值班领导或值班教师报告。14.教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门，在上课期间发现学生有违纪现象要及吋制止和处理，决不允许坐视不闻不问。15.教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。16.教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课吋接打电话。上班时间，教职员不得浏览与T作内容无关的网页。若发观，扣除当天工资。18.教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算

6、机从事与工作无关的活动。若发现，扣除当天的工资。三、课间操20.班主任、值班教师和教官要认真组织学生参加课间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在课间操前耍组织学生到指定地点做课间操。四、早训与晚自习21•教官要在起床铃响前10分钟到宿舍楼接学生参加早跑早操,同时清点学半人数。各班主任助理要保证学半准吋参加早训。24.晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。25.寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准吋交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。26•晚自习结束后，教师进行

7、个别辅导必须在晚10：10时前将学生送回宿舍。五、升旗仪式27.教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。28.参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。29.班主任和教官负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。30.参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮，着装要整洁。六、参加会议31.参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按耍求签到。32.参加会议时，所有的手机，不得从事与会议无关的活动。手机每响一次交10元作为教师活动经费。33.因故不能参加会议，必

8、须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。七、学生就餐34.早、中、晚餐由教官和值班教师组织学生到餐厅就餐；清点人数，发现有学生不就餐要及时了解清楚情况，特殊情况要及时通报班主任或学校值班领导。八、安全教育27.教职员工发现安全隐患