幼儿园教职员工管理制度

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1、幼儿园教职员工管理制度，罚款制度。一、凡考试(含笔试、面试、进班做课等)合格，被通知录用的老师，双方正式签订劳动合同书(见附页)。二、合同期限由双方协商决定。对于特别优秀、富有经验的教师，可以签3-5年。对于不太了解、刚刚走上工作岗位的教师，可以签1年。三、试用期通常为3个月。试用期工资：教师元=====/月;保育员====元/月。其它由双方议定。四、甲方安排乙方执行综合计算工时制度。五、若试用期双方彼此满意，试用期3个月过后，教职员工工资待遇依据各岗位确定。六、幼儿园工资发放日期为每月最后1天。七、由于幼儿园的原因，

2、致使教职员工不能在法定工作时间内提供劳动的，幼儿园保证支付乙方的生活费不低于当地最低生活保障线。八、教职员工患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据保险公司相关条例办理，幼儿园不再承担。九、合同期满前2个月，双方需协商是否续签本合同。十、教职员工在园期间需遵循幼儿园制定的所有规章制度及各项岗位职责。掌握幼儿园商业机密的教职员工经协商解除合同后，不得在2年期限内自行或在与幼儿园有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。若教职员工违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给幼儿园造成经济损失的，应

3、按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。一、园长职责　　1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。　　2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。　　3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。　　4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。　　5、全面了解教育、教研、卫

4、生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。　　6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。　　7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。　　8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。　　二、园长助理职责　　1、协助园长实施各种规章制

5、度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。　　2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强对双语的科学研究，不断提高保教质量。 为了创造良好的无烟环境，进一步贯彻落实上级部门的有关工作要求，切实强化对本单位的健康教育工作,为了从小培养幼儿健康的行为与习惯，为了保障广大师生身心健康，特制定本制度：1、成立禁烟领导小组，督促指导我园禁烟工作的开展。1、园内教职员工要自觉遵守规章制度，不得在办公楼内吸烟

6、。2、每位教职员工有义务有责任劝阻进入办公楼内吸烟者。3、每位教职员工有义务有责任宣传吸烟对健康对他人的危害。4、教职员工在非指定场所吸烟者，每次罚款5元，在月底考核中体现。5、每月由禁烟管理小组检查，同时不定时抽查。6、发现外来人员在禁烟区内吸烟，应及时予以劝阻。6、在幼儿园门口、各办公室、会议室及园内醒目处设有鲜明的禁烟标志。 1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励10

7、0元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。奖惩制度一、奖励：⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成

8、绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2。凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩；3。凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。二、惩罚：⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚