教职员工招聘管理制度

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1、教职员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本制度。第二条原则1、招聘原则：公平、公开、公正、择优。2、员工招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行。3、招生办根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制招聘员工方案，报校长批准后实施招聘。4、各部门根据工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写《人员增

2、补申请表》，报校长批准后实施招聘。（人员增补需提前2个星期申请）第三条适用范围本制度适用于学校全体员工。第二章应聘条件和招聘流程第四条员工应聘的基本条件1、热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感；2、具备相应的教育教学能力或管理经验；3、应聘教师岗位必须具有本科或以上学历；应聘职员必须具有中专或以上学历；4、应聘教师岗位须具备相应的教师资格；5、年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘教师岗位者年龄原则上不超过55岁，应聘职员岗位者年龄原则上不超过45岁；特别优秀的或确

3、因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。6、无违法违纪问题。4第五条招聘流程1、招生办根据审批后《人员增补申请表》，在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试。2、应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教导处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明），符合条件者填写应聘申请表。3、面试由分管副校长组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核。4、应聘教师岗位的，面试合格后必须进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出

4、初录意见报校长决定。5、主管及以上员工的面试校长主持并决定录用人员。第六条不录用理由1、隐瞒个人资料真实情况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）；2、与其它单位存在劳动关系者；3、曾有违背师德或职业道德行为者；4、被依法剥夺权利尚未恢复者；5、被依法判处刑罚尚未结案或被通缉者；6、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者；7、曾有贪污、受贿、挪用公款行为者；8、经学校指定医院体检不合格者；9、被录用的员工，经核实有以上情形者，学校有权立即解除劳动合同，并有权追究其相关责任。第七条报到1、面试及相

5、关考核通过后，由招生办通知应聘人员提交以下资料：（1）1寸近期免冠彩色照片3张；（2）身份证复印件；（3）学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明；（4）学校指定医院出具的体检表；（5）最后工作单位离职证明（部分岗位需要提供，具体由招生办确定）。42、面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。3、新员工报到办理入职手续时，即应认真诚实填写《教职工入职登记表》，与学校签订劳动合同。因特殊原因未能及时签订的，必

6、须在入职后一个月内补签。员工拒绝与学校订立合同的，不予录用或终止试用。第八条员工试用1、新员工与学校签订劳动合同时约定试用期。试用期原则上为一学年。2、试用期内招生办应对重要岗位试用人员进行背景调查工作，经核实有隐瞒个人资料真实情况者，试用关系立即终止。3、招生办与用人处室共同承担新员工的试用期管理工作。相应工作内容按照处室工作职责进行。4、试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，学校将终止其试用并解除劳动合同：（1）达不到岗位基本要求者（以学校岗位要求为基准）；（2）受警告及以上之处分者；（3）一个月内迟到、早退

7、达3次者；（4）事假累计达5日者或有旷工现象者；（5）违反劳动合同约定者；（6）违反诚信原则者；（7）与学校价值观不符者；（8）对学校文化不认同者。5、试用员工在试用期内执行试用期工资。试用期工资标准根据学校薪酬制度中的相关规定执行。第九条员工转正1、试用期满，由本人写出工作总结，所在部门负责人出具鉴定材料，招生办提出具体意见，并将试用考核结果报请校长同意后即可转正。2、试用期员工表现突出、成绩优异且对学校有重大贡献的，由所在部门提出书面申请，按照转正程序批准后，可提前转正。第三章受聘员工的权利和义务第十条受聘员工享有下

8、列权利：1、按时获取相应职务的工资报酬；42、依法参加社会保险；3、聘期内享受法定节假日；4、开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督。第十一条受聘员工应当履行下列义务：1、遵守国家法律法规和学校规章制度；2、服从学校工作安排，执行学校的工作计划，完成本职工作任务；3、尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长。