国企思想状况多元化及应对策略

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1、国企思想状况多元化及应对策略当前的国有企业思想政治工作效果总体呈现弱化趋势，其中既有职工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不够到位的问题，必须对症下药加以解决。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是保障国有企业改革发展稳定的生命和灵魂。随着社会的进步和改革的深入，以及经济全球化和文化多元化的影响，当前国有企业职工思想观念发生了深刻变化，对加强和改进国有企业思想政治工作提出了更新更高的要求。国企职工思想状况笔者从近两年以中铁八局职工为主体的调查情况来看，国有企业职工乐观健康、积极向上的思想观念占据绝对主导，主要表现为“四关注”：

2、关注时事政治，拥护党和国家的方针政策。超过八成的受访者表示有每日通过电视、互联网或者手机报等载体阅看时政要闻的习惯，对于国家政治生活中新近发生的事件有着浓厚的兴趣，特别关注中央关于保障和改善民生、促进社会公平与和谐等方面的政策动态，尤其对党中央带领全国人民在应对国际金融危机、汶川大地震抗震救灾、推动经济社会大发展、国民生活大改善和国际形象大提升等方面取得的显著成效表示高度赞赏。关注企业发展，有强烈的归属感和荣誉感。多数国有企业职工对企业有着强烈的归属感，特别是历经了20世纪90年代国有企业改革浪潮的职工对企业有着深厚的感情，对当前企业持续稳定发展的

3、势头和让职工共享企业发展成果的举措表示满意。面对国有企业工资福利稳定、保障体系健全等优势，普遍具有“共和国长子”的优越感和荣誉感，因而更加珍惜工作岗位，更加希望企业能够又好又快地发展，并且愿意为推动企业发展贡献更大的力量。关注自我提升，普遍具有较强的发展期待。面对日益激烈的竞争形势，不少职工求知欲望明显增强，迫切希望参加学习培训，改善知识结构和提高技能水平。部分职工有着强烈的危机意识，积极参加社会培训和职业资格考试，努力为可能出现的下岗再就业做准备。民主意识逐渐复苏，不少职工表示希望能够提高自身参政议政能力和有效参与企业民主管理，多数职工希望工资福

4、利得到实质性增长，真正跑赢CPI增速，走出“被增长”的尴尬境地。关注社会进步，积极展现乐于奉献的高尚情操。国有企业职工始终保持着强烈的社会责任心，坚持以"三种精神”引领社会道德风尚。一是爱国主义精神。例如：针对"如果祖国遭受侵略，你将怎样做”的问项，或者表示将“立马沙场保家卫国”，或者表示将“倾尽家产以资抗敌”。二是人道主义精神。“5?12”前参加工作的都为灾区捐献过钱物，部分职工参加过现场救援或灾后重建，并对印尼海啸、重庆武隆山体滑坡等国内外重大自然灾害给予了援助。三是互助自助精神。绝大多数职工都有过主动为困难同事、希望小学捐款等经历，但是“假如

5、自己遭遇重大困难”，他们首选“自力更生渡过难关”。从另一方面看，随着市场经济不断发展、国有企业改革持续深化和东西方文化激烈碰撞，国有企业职工思想多元化发展趋势加速，突出表现为'‘三增强”：驱利性增强。近年来国有企业职工队伍结构发生很大变化，受过传统教育的老职工逐步减少，而在市场经济浪潮中成长的青年职工快速增加，这既增强了发展企业的能动性和创造性，同时也导致了部分职工过分追求物质利益和急功近利的思想。失衡感增强。“三项制度”改革打破升职加薪论资排辈，导致部分老职工心态失衡；企业内部横比收入差距不断加大，导致部分职工心理落差增大；国有企业传统福利优势减

6、弱，非国有企业收入福利不断增加，导致部分国有企业职工的失落感加剧。忧虑感增强。有的对社会发展进程中出现的腐败现象、治安问题、思想道德问题等不良现象表示担忧；有的对企业发展前景表示担忧，尤其对收入分配、选人用人、党风廉政等方面的不正之风深恶痛绝；一些年龄偏大和技能低下的职工，很担心在全员竞争中失去岗位；还有一些职工对国家教育、医疗、养老政策改革信心不足，对能否持续承担家庭责任以及能否实现老有所养表示担忧。政工存在的问题当前，国有企业思想政治工作效果总体呈现出弱化趋势，其中既有前述职工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不够到位的问题。思想

7、认识不够到位。有的企业领导片面理解发展是第一要务，只强调经济效益发展，而忽视职工思想素质提升，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象屡见不鲜。有的不重视政工队伍建设，甚至把政工岗位当作安置人的地方。工作机制不够到位。有的把思想政治工作看作是政工部门的事情，没有真正建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体职工共同参与的组织体系。有的缺乏工作责任制,更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励约束机制。'‘三贴近”不够到位。没有把思想政治工作与企业管理工作有机紧密结合起来，与解答职工群众关心的时事热点问题紧密结合起来，与解决职工群众的实际困

8、难紧密结合起来，存在着思想政治工作脱离时代特征、脱离企业中心、脱离职工群众等问题。载体拓展不够到位。企业采取内部报刊、橱窗