债权转让的法律规定及相关的风险防范

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1、债权转让的法律规定及相关的风险防范一、合同法对债权转让的规定：1、债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形Z—•的除外:（一）根据合同性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。2、债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。3、债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。4、债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。5、债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向

2、受让人主张。6、债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或考同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。二、债权转让法律风险的防范（一）针对表见让与的风险，让与人在未如数收到受让人对价的情况卜，不向债务人送达债、权让与的通知，这样也可以防范受让人与债务人恶意串通，损害债权让与人合法权益的风险。表见让与，即当债权人将债权转让通知债务人后，即使让与合同未成立或未生效，但债务人基于对通知事实的信赖而向受让人履行仍然有效。表见让与情况卜・，债务人向受让人清偿债务后

3、，债权人无权再向债务人主张权利。(二)受让人对债权让与法律风险的防范1、避免签订已过诉讼时效或债务人下落不明的债权让与的风险，受让人在与债权人进行谈判时，应尽量聘请律师参与谈判和调査。签订合同前受让人应聘请律师调查债务人的相关情况，如住所、财产状况等，避免利益受损。2、对于债权人通知债务人的期限和形式，在转让合同中应做出明确约定，要求债权人须于合同签订后XEI内通知债务人，并约定通知的形式。不轻信债权让与合同中载明的“债权转让通知由债权人负责通知债务人，否则一切风险和责任由债权人承担”或“如无法

4、通知债务人的，将退回已收对方的价款”等谎言。3、为防止受让瑕疵债权，受让人要求转让人对转让的债权承担瑕疵担保责任。4、为避免债权二重让与的情况发生，受让人必须注意落实以下防范措施：(1)设立债权人保证条款，如：债权人明确声明合同项下的债权无任何第三人主张权利，且权利不受限制，即不存在被法院保全、查封或强制执行的情况或已设担保;在签订本合同Z前，债权人没有与第三方签订过本合同项下债权让与合同；并约定相应的违约责任。(1)双方共同将债权让与通知送达债务人签收，或公证邮寄转让通知给债务人。（3）共同拟

5、定债权转让通知回执的内容格式，载明：“债务人于X年X月XH收到债权人XXX将XX（内容及金额）的债权让与受让人XXX的债权转让通知，债务人声明，在签收本通知冋执日之前，没有收到债权人将和同债权转让给第三人的通知。”据此证明本受让人受让的债权通知时间在先，同时也可避免债权人与债务人串通，将已让与的债权再行让与第三人时将通知回执的时间倒签。文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2

6、、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌刘阻，上班时间（包括•午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，ffi要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形彖，按照具休规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工

7、在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时I'可规定1）、夏季作息时间表（4刀——9刀）上班时间早8：30午休12：00——14：00卜班时间晚002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部

8、分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，爭后补交相关证明。7、事假需捉前向主管经理提岀川请，并填写【请假小请单】，经批准后方可休息。8、员工亭有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2）、加班费领取加班费领取时间为