医德考核量化评分标准(临床

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1、医德考核量化评分标准（临床、保健医师及医技人员）项目考核标准分值考核标准德50分1、遵守职、能徳口包、冋扣；不开大处方，不乱收费、不私口收费；10发现收受商业贿赂、红包冋扣一次扣10分；拒收贿赂加2分；开大处方一次扣3分；乱收费一次扣3分；私口收费现金，经查实一次扣10分；两次以上累计计算2、严格执行首诊首问负责制，热情待患，医患沟通有效，不拖延推诿，不生冷硕顶；10不执行首诊首问负责制，不注意医患沟通技巧，生、冷、硕、顶的一次扣2分，推托、解释彳呦1致，甚至故意刁难的-次扣5分，并按规定查处受患者锦旗、感谢信若泌续5次及以十加2分，被新闻媒体册的每

2、次加2分3、严格执行相关法律法规和院文件精神。10私口外出搞有偿医疗（与本专业有关）服务本项不得分，并按规定查处；与外诊所或外院协作从医并转移病人并捞取好处费的木项不得分，并按规定查处；搭车开一药、塔车检查，一次扣5分，并按规定查处；私口做性别鉴定，扣5分；开假诊断书、检查报告、化验单、报销凭证等造成不良影响的，本项不得分；对情节恶劣、影响极坏的，如破坏计划生育政策（开假的结扎、上环等证明），木项不得分，并按规定查处。4、团结协作，互尊互学，止确处理同事间关系，不嫉贤妒能,不相互拆台，同事间无争少,无^纷。10不能止常处理同事间关系，在工作中和互拆台

3、，影响医院形象的，有一次扣3分；同事间搬弄是非，捕风捉影，传播小道消等引起不良后果的，有一次扣5分；上班时间（在院内）争吵、打骂的，一次扣8分，因私人原因引起他人到院内争吵，影响医院工作或止常秩序的，一次扣10分。5、着装整洁，佩戴胸卡，服务态度良好，服务规范，无投诉；10着装不规范、发式不合要求（披Jfl发）、不佩带胸卡等，一次扣3分；穿工作服出院门、进傩，一次扣3分；因服务态度不好，狀患者娜的，一次扣5分；与病人吵架、扌祇，一次扣10分，并J嫩定杳处；不及时巡视病房、了解病情，或病人病情变化家属请求不及时至肠处理，造成K疗纠纷或引起欠蚀故，木颐情

4、节轻1扣5-10分，加瞧查处被新闻媒休曝光一次本项不得分，期嫩定查处。能10分1、认真负责，一丝不苟，严格执行诊疗、技术操作常规和冇关规章制度，积极预防差错事故；6因工作责任心不强，或违反操作规定、规章制度而造成医疗纠纷的，毎起扣3分，造成一般差错的每起扣5分，严重差错扣5-10分，引起医疗事故的本大项（10分）不得分，并按规定进行经济、行政处罚。2、掌握一定专业知识，具有与职称相适应的专业技能。1不具备和应的专业知识及技能，影响工作开展的有一次扣2分3、能胜任木职工作，独立完成工作任务。1不能胜任木职工作，工作任务未按时完成，有一次扣3分。4、认真

5、履行岗位职责，有工作责任心。1履行工作职责不力，有一次扣2分，因责任心不强而影响工作一次扣3分。5、有一定辭励、论文撰吗能力（高级职称人员年内有科硼:，省级以卜论文发表；中级职称有论文发表，能1办助开展科研）1不符合要求毎项扣2分，年内有主研科研项目立项加1分，年内科研获奖者，局级加2分，市级加3分，省级以上加5分。勤10分1、遵守劳动纪律，会议纪律，不迟到、不早退，不缺席，出满勤。上班不无故串岗、看小说、干私活。不在诊疗区或办公室区域吸烟、大声喧哗。2.5无故不参加会议、活动，或不遵守会议（活动）纪律等，一次扣2分；违反劳动纪律（监控录象显示），迟

6、到、早退一次扣5分;擅口脱岗造成差错、纠纷的，根据情节轻重扣5-10分，并按规定查处；上班吋间串岗、聊天、干私活，或做与工作无关的事情，有一次扣5分；在诊疗区或办公区域吃零食、吸烟、大芦喧哗等，有一次扣5分。2、积极参加院各项政治、业务活动及各项公益性活动。2.5无故不参加活动，有一次扣2分。积极参加公益性活动，如献血、献爱心等活动，有_次加1分。3、服从医院及科室安排、调配，保持政令畅通，不与组织讲条件，接到急诊通知立即赶到医院，不得借故推脱。2.5对不服从医院或科室安排、调配，接到急诊通知无故拖延推诿，或有意不接急诊电话的，有一次扣5分，对因此影

7、响医院工作的，按规定查处；不服从分配、政令不通者，木大项（10分）不得分；在突发和重大抢救中表现好的加2分。4、休假或出差应办理请假手续，至IJ相关部门请假，必要吋向分管领导请假，不得私自离院。2.5未经批准离开医院或假期结束未归，本大项（10分）不得分，并按旷工论处绩30分1、帀绕卩心任务积极姻科室主任^科内年度齐项目标任认真履行工作I熾,并1员瞒完成个人5不认真履行工作职责，职责范围内工作任务完成不及时或效率不高，有一次扣2分；不服从安排，敷衍塞责或有意推托，有一次扣3分，因个人原因影响科室整体工作任务的完成，有一次扣5分；年内受到上级或医院表彰

8、的每次加1分。2、工作积极、主动，认真负责，规范完成各项诊疗彳1^。5一项做不好扣5分3、医患沟通良好，服务