促进我国建筑劳务企业发展的对策探究

促进我国建筑劳务企业发展的对策探究

ID:44028649

大小:217.17 KB

页数:7页

时间:2019-10-18

促进我国建筑劳务企业发展的对策探究_第1页
促进我国建筑劳务企业发展的对策探究_第2页
促进我国建筑劳务企业发展的对策探究_第3页
促进我国建筑劳务企业发展的对策探究_第4页
促进我国建筑劳务企业发展的对策探究_第5页
资源描述:

《促进我国建筑劳务企业发展的对策探究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、促进我国建筑劳务企业发展的对策探究摘要:建筑劳务企业是我国《建筑业企业资质管理规定》颁布实施后的产物,劳务企业的科学健康发展,对于建立和完善我国劳务分包制度具冇十分重要的意义。木文从政策法规、上游企业、劳务企业以及劳务工人四个层而着手,分析了制约我国建筑劳务企业发展的主耍原因。在此基础上,从完善工程分包制度、规范企业自身经营行为以及建立劳务市场信息平台等方而,提出了促进我国建筑劳务企业发展的对策建议。关键词:建筑业:劳务企业;劳务分包;劳务工人ASTUDYONPROPOSALSTOPROMOTECONSTRUC

2、TIONLABORSERVICEENTERPRISESDEVELOPMENTWanghu(ChinaZhongtieMajorBridgeReconnaissance&DesignInstituteCo・,LTD430056)Abstract:Constructionlaborserviceenterprisesaretheresultof"AdministrativeRegulationofConstructionEnterprisesQualification^,andhavegreatsignifican

3、cetoimprovethelaborservicesubcontractsysteminChina.Inthispaper,factorswhichrestrictthedevelopmentoflaborserviceenterprises,fromtheviewpointsofpoliciesandregulations,upstreamenterprises,laborserviceenterprises,aswellaslaborservice,areanalyzed・Basedontheanalys

4、isabove,suggestionstopromoteconstructionlaborserviceenterprisesdevelopmentareproposed.Keywords:constructionindustry;laborserviceenteiprises;laborservicesubcontract;laborservice1我国建筑劳务企业的发展现状从2001年《建筑业企业资质管理规定》的颁布实施以來,我国建筑劳务企业从无到有,经历了近十年的发展。而建筑劳务真正引起行业和社会的关注,

5、是从2003年全国范围的清理拖欠工程款和农民工工资期间开始的。1.1劳务企业和劳务工人数量不『增长根据《屮国统计年鉴》提供的数据,截至2008年底,全国已注册建筑劳务企业6837家,比2005年增长了一倍多。从业人数也由2005年的868165人增长至1895875人,营业收入及利润总额也呈现不断攀升趋势(见表1)o表12005-2008年建筑劳务企业主要统计指标年份企业数量(个)从业人数(人)营业收入(万元)工程结算收入(万元)税金(万元)利润总额(万元)从业人员劳动报酬(万元)200531018681651

6、885213182736258730606451006214200637481122421253763024945818038263086137068220074357147860437898363740105117450809712175533数据来源:《中国统计年鉴》'~1.2劳务企业发展速度快于其他建筑业企业从建筑业金业构成比例来看,劳务企业发展速度要快于总承包企业及专业承包金业。劳务企业数量占整个建筑业企业的比例由2005年的5.0%增长到2008年的&8%,而总承包企业及专业承包企业所占比例均有所下降

7、(见图1)。此外,劳务企业从业人数占整个建筑业企业从业人数的比例也呈现出同样的趋势。图12005与2008年建筑业企业构成比例对比(按资质等级分)数据来源:《中国统计年鉴》2我国建筑劳务企业发展的主要制约因素从以上统计数据来看,近年来劳务企业得到了长足的发展,但建筑劳务行业仍然存在诸如上位法缺失、劳务分包市场不规范、劳务企业实体化进程缓慢等问题。下文从政策法规、上游企业、劳务金业自身以及劳务工人四个层面入手,分析制约我国建筑劳务企业发展的主要原因。2.1政策法规层面(1)上位法缺失。建设部提出劳务企业的概念是在

8、2001年的《建筑业企业资质管理规定》中,晚于现行《建筑法》,条文屮存在部分矛盾。口前,我国劳务分包制度的主要依据是建设部《建筑业企业资质管理规定》和《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》两个规范性文件,其关注点都放在了劳务企业的资质管理。然而,在劳务工人与劳务企业、总承包企业之间的法律关系,劳务输入地政府、劳务输出地政府、1《年鉴》中的统计数据与实际有一定的出入,但纳入其中的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。