上海女足后备人才培养现状及对策及建议

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1、上海女足后备人才培养现状及对策及建议当前，我国青少年女子足球运动的发展还存在着不平衡和滞后的现象，尤其是没有重视后备人才的培养，能否解决好女子足球后备力量培养的问题，将直接影响到未来中国女子足球在亚洲乃至世界的地位。上海作为开展女子足球运动的领路人之一，因此对上海女足后备人才的研究就有着极其重要的意义。1当前上海女足后备人才培养现状当前上海市在册女子足球运动员共300多人，女足运动队共有52支，其中女子足球成年队一支、U-18女足队伍2支、U-16女足队伍16支、高中组女足队伍8支、初中组女足队伍10支和少年组女足队伍15支。教练员情况，上海市有专职女足教练员18名、兼职女足教练员

2、18名，并且有相应的教练员培训制度。场地方面，为供成年队训练的场地有3块、青少年梯队的场地有7块、部分学校场地也拥有自己的足球训练场地，但大都是7人制场地，还有很多单位和学校没有足球训练场地，这对广泛培养后备人才起到了一定程度的抑制作用。在比赛方面，通过统计和调查，上海作为女子足球开展较好的城市与其它城市相比较比赛的数量与质量明显高于部分城市，尤其是在学校足球方面，每年都可以和教育部合作举办不同年龄段和不同级别的比赛。2当前上海后备人才培养问题的因素分析2.1运动动机的因素分析通过对上海女子足球运动员的调查，发现大部分运动员在最初参与足球运动时都是出于个人的爱好，而随着年龄、环境与

3、能力的改变，不同年龄段的运动员参与足球运动的动机会发生相应的改变。从运动动机与运动行为的关系上来分析：良好的运动动机对学生的运动行为具有积极推动作用，因此应当培养和激发正确的体育动机，使其促进作用得到充分发挥。2.2选才与选拔机制因素分析当前形成了以上海女足成年队为首的选拔体系，其队员的来源主要是依靠自己的梯队队员和其它俱乐部转会而来的队员。而上海女足梯队队员来源，则主要是来自上海中学生女足和各个体校，其中一部分队员，是通过自己联系直接去各个体校通过一些技能测试和参加试训的方式，从而取得留下的机会，还有一部分是上海女足梯队教练组在观看上海市举办的中学生比赛中直接挑选而来。青少年女足

4、运动员作为中国足球的基础力量，不科学的选才和选拔机制将会造成女足后备人才的匮乏。2.3经费因素分析经费问题一直以来都是制约女子足球运动开展的一个主要问题，经对上海市不同级别女足队伍的调查，目前上海女足俱乐部每年的经费约在500万左右，经费来源大部分是来自企业的赞助，另外一部分是事业单位的拨款。而其他学校女足的发展经费则是少之又少。那么如何解决好队伍经费的问题，便成为女足后备人才发展的一个重要因素。2.4家长态度因素影响分析通过调查，当前上海市部分家长对孩子从事足球运动的支持态度分为两类，第一类是孩子已从事足球运动、其中有83%的家长支持孩子从事足球运动，不支持的家长只占到17%。第

5、二类是孩子从事足球运动，其中只有31%的家长支持，69%的家长不赞同。调查显示，影响家长让孩子参与足球运动的主要因素是：对女子足球运动发展前途的担忧、对孩子学习的不利、担心孩子出路的问题和认为女孩子不适合这项运动。3对当前上海后备人才培养的对策和建议3.1完善体制。目前我国体育事业的发展依靠“举国体制”的优势，是我国各个体育运动项目成功的体制保证，随着社会的进步和发展我们早晚会步入市场经济的潮流，应按照市场经济的规则、法则来管理和运作我们女子足球运动的发展和培养工作。3.2增设教练员培训课程的内容，提高教练员业务水平。对上海市女子足球教练员开设更多的培训课程，传授当前最新的、科学的

6、训练方法和理念，同时组织教练员定期观摩一些比赛，要制定严格的教练考核系统。3.3构建更加系统的、科学的选才与选拔机制。当今的选才、选拔机制就要根据未来女足运动的发展趋势进行一定程度的调整和完善，尤其在选才上要更多地借助科学知识的力量，运动员进行身体形态、心理素质、生理生化指标、遗传因素等全方面的挑选。3.4增加经费投入，建立合理的奖励制度。上海市有关管理单位应增加女子足球运动的经费投入，对有成绩的队伍或是向职业队、国字号球队输送了优秀运动员、教练员的队伍，给予不同程度的奖金奖励。对于有着广泛足球运动基础的城区，有关部门应给予相应的政策和资金。对于经费比较紧张的女足培养单位，可以通过

7、正常的渠道去获取一些企业的赞助，让各级女足运动队有更好的经费保障，从而更好地进行女子足球运动的培养工作。