临床医学毕业生就业困境

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1、临床医学毕业生就业困境一、原因分析1、医学教育扩招严重，医学生总量过剩。我国从20批纪90年代末就开始了大学教育扩招，“2007年，全国举办医学门类专业的高等本科院校冇281所……普通高等学校本专科医学门类在校学牛•达到13&6万人。”，其增长速度之快、增长幅度之大是前所未有的，医学生总量已超过了社会经济发展的规模和速度，岀现供人于求的局面，医学生就业困难是必然趋势。2、医学人才培养结构不合理，学生质量下降。hl前，我国庾学教育存在层次繁多、结构复杂、学制混乱等问题，导致在人才培养过程中难以制定准确、有针对性的培养

2、目标和评价标准，学科专业设置、人才培养结构和办学层次还不能主动适应新的一卫生服务模式的需要，与社会需求脱节，且逐渐成为影响医学生就业的重要因素。扩招以来，医学院校的硬件建设、软件设施和师资建设都远远跟不上学牛增长的速度，教学资源的紧张，必然导致学牛质虽的下降，也影响着医学生的就业。3、学生就业期望值过高，就业观念落后。医学教冇人众化，引起了学生数呆的增加,同时也导致了人才质量的下降。然而，长期以来，大学生都被社会认为是“精英”、“天Z骄子”，因此，医学牛在择业时都有着很高的期望值，还有看很深的“精英情结”，仍将目光

3、盯在发达地区和大医院。以我校2012届临床木科毕业生为例，仅冇14%的学生留在县级医院工作，基本没有学牛选择到乡镇和农村就业；绝人多数V牛都愿意选择到东部和屮部就业,仅冇极少数学生选择到新艦等四部地区工作；更倾向于选择医疗机构，而医疗机构中首选三级医院，英次是二级医院，很少力人愿意去农村医院。4、国家对基层医疗人才的保障和激励措施尚不完善。医学毕业生不愿意到基层，一方面是因为学牛本人就业观念落后、功利思想严重，另一方面也是因为国家缺乏相应较完善的保障和激励措施。中央组织部、教育部等12个部门在2009年下发了《关于

4、选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，对大学牛.村官在物质保障、社会保障和发展保障方面都有明确规定，如生活补贴、助学贷款代偿、购买社会保险、优先录取为后备干部、考研加分等，对吸引高校毕业生从事农村基层工作起了积极作用。口前，国家发改委、卫生部也出台了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》，但相关的保障和激励措就还不完善,不利于激发医学生服务基层的积极性。二、对策探讨针对以上存在的问题和原因，笔者结合自身就业工作经历，提出缓解临床医学牛•就业困境的一些思考和建议。1、适当控制招生规模，人力推进医学教冇改

5、革，准确定位医学生培养目标。人规模扩招必然引起医学毕业生人数大幅增加，带来就业困难的问题，适当控制招生规模，可缓解供大于求的困境，也有利于提高学主质量。同时，要大力推进医学教育改革。“本科毕业牛的培养冃标应该调整为中级人才，以培养应用性岗位人才为主。’‘目前，我国庚疗卫生工作的重点正在转向基层社区医院和乡镇医院，需要的是人批受过专业训练的屮级或初级医务人才。因此，应根据形势变化，将医学木科教育目标调整为“培养中级庚务人才”，这样冇利于明确培养目标，有利于医学生转变就业观念。此外，应强调实践教学，促进理论与实践的融合

6、，完善临床见习、实习体系，强化学生理论知识和临床操作技能的掌握；增设适用于基层医疗的课程，如常见病的预防、治疗，地方病的治疗、社区服务和计划生育相关知识等。2、加大慕层庚疗卫生事业的投入，改善工作条件，完善基层医疗服务人员的保障和激励措施。国家和地方政府应加大财力、物力的投入，不断添置必要的医疗设备，不断提高医疗水平，人力改善基层医疗单位的工作条件，保证一般的常见病能在乡镇医院、社区医院得到有效诊治。同时还要出台相关政策，完善基层医疗人员的各项保障措施，鼓励医学毕业牛到西部和基层服务，如提高待遇、增加学习提升的机会

7、，对于表现优秀者在职称晋升、考研升学等方面予以政策倾斜，提升基层医疗人员退休金额度，真正做到事业留人、待遇留人和制度留人。3、加强就业观教育，鼓励学生到基层就业。帮助学生强化口我认知，根据自身的实际情况合理定位，明确就业目标，而不能只看重金钱待遇、工作条件，避免因期望值过高错过就业良机；加强对学生“先就业再择业”观念的教育，帮助他们打破“铁饭碗”的传统观念，鼓励他们先就业，走上工作岗位之后通过努力工作、认真学习获得更好的待遇和更多发展的机会；加人对国家和关政策的宣传力度，使学生充分了解国家对于服务基层、支教、支医的

8、相关政策，邀请往届到基层工作者、西部，忐愿者、三支一扶工作者回校作报告，使Z树立立足基层、凹报社会的理念。4、充分利用校园招嗚会，帮助为牛.成功就业。校园招聘•会是医学牛就业的主要途径,据统计，约冇80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。用人单位直接来校园招聘，往往是基于对学校和学牛的认可的，避免了院校之间、学生与有工作经验的求职者之间的竞争，同时，校园