对私营企业工会工作现状的对策建议

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1、对私营企业工会工作现状的对策建议队伍的情况变化•用现代企业制度管理的企业在使用人员方面建立了更高的标准，企业职工文化水平普遍提高3企业工会软硬件条件得到很大的改善4企业发展更彰显工会桥梁纽带重要作用•二,国有企业工会的定位原则丄在生产经营主战场，行政与工会是主配角关系2在协调劳动关系上，工会与行政是双主角3在开展工会工作上，工会是主角，也是组织者,服务者4在与地方工会关系上，国有企业应争当主角，成为地方工会系统中的中坚力量和楷模.三，企业工会工作取得了一些成果.1.配合企业行政屮心工作2履行工会维护职能3发挥工

2、会组织优势,加强企业文化建设.积极开展”职工有困难找工会”活动.对私营企业工会工作现状的对策建议沈树望在《云南工运）2006年第4期撰文，分析了云南省大理市私营企业在用工,工会组织建设，工会工作开展以及工会经费等方面的情况，并针对私营企业工会工作中存在的突出问题，提出了相应的对策建议•目前，该市私营企业工会工作存在的突出问题主要表现在以下几个方而:1.私营企业的发展速度远远大于工会的建会速度，从而导致私营企业建会率低2在工作实践中，私营企业工会在企业中的地位和作用，很大程度取决于企业主的开明程度和对工会作用的认

3、识程度,取决于企业的规模和生产经营的好坏程度3在私营企业中，工会组织应该充分发挥以维护为主要职责的各项工作职能，来全面体现工会在企业中存在的价值，但由于受各种因素影响，工会的很多职能难以发挥•鉴于存在以上的一些实际表现，建议采取以下的一些相应对策:1.加强法律教育，努力提高企业主和劳动者的法律意识2力II强执法力度,严格惩处违法行为3加强工会组织建设，在协调劳动关系方面发挥工会的积极作用.企业工会维权的弱势原因及对策宋非在《兵团工运）2006年第3期撰文认为,造成企业工会维权弱势的原因在于:1.工会维权缺乏强有

4、力的法律支持;2.企业工会所处的地位制约维权作用的发挥;3.工会干部工作能力和企业领导法律意识不强，影响工会J维权的效果.改变企业工会维权弱势的对策是:1.充实强化职代会的职权,建立维权的预防机制2以工资集体协商为切人点,建立维权的平等协商机制.3.多种手段并举,建立职工重大问题的监督和调查研究制度，职工思想动态月报制度，维护职工权益的R标考核制度等4提高工会干部法律素质，确立敢于维权的观念.工会在构建企业文化中的作用翁理忠在《北京市工会干部学院》2006年第1期撰文认为，工会作为工人阶级的群众组织，作为党联系

5、职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责,理应发挥其独特的重要作用•一，推进企业文化建设,激发职工主人翁意识•第一，在求真务实上下功夫;第二,在组织和活动方式上，实现由管理型转变为管理开发型,由集中型为主转为分散型为主,由单一型转为多元型这”三个转变”;第三，在载体上有所创新，拓宽企业文化的渠道•二，参与企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力•第一，加强激励型文化建设；第二，要加强诚信文化建设;第三，要加强创新型文化建设;第四，要加强团队型文化建设.三，做

6、好企业职工的思想政治工作•四,构建和谐企业文化，营造”人企合一”的良好氛围•第，积极引导广大职工树立先进的学习理念，不断提高全员素质;第二，弘扬”劳模精神”，用典型引路，培育职工艰苦奋斗，甘于奉献的精神;第三，通过企业文化的”便件”建设,利用业余时间，多种形式组织职工开展健康有益的，富有企业特色和时代风采的文体活动,激发职工的自豪感和归展感，使职工在潜移默化中接受现代文明生活方式，提高自身素质;第四，依靠企业制度去规范和约束职工的行为,从而把职工的行为引入企业要求的轨道，从而将企业的发展建立在人的全面发展的基础

7、上•实现企业与员工的全面和谐.本凡本栏目摘用文章的作者,请与本刊编辑部联系领取稿费.事联系人:郑洪电话:(010)68591932国工运2006年第9