《论文_浅谈企业内部控制制度(定稿)》

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1、浅谈企业内部控制制度文章来源：文章作者：发布吋间：2004-10-06字体：［大中小］在知识经济到來的今天，影响企业经营的环境不仅H益复杂，而II越來越不稳定，帀场竞争更是口趋激烈，如何增强企业的竞争实力，提同企业的经济效益，成为企业最关注的问题，内部控制制度则为企业提供了一个强有力的保证。所谓内部控制，是指由企业董事会、管理者和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目的而提供合理保证的过程。内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方而，从总体上透视了企业生产的各个环节。其有效实施无疑会促使

2、企业生产管理登上一个新台阶，促进企业经营流程的合理化和正规化。1内部控制的目的内部控制的目的是指内部控制想要达到的目标，大致包括:①保护金业资产的安全、完整及对其的有效使用。②保证会计信息及其他各种管理信息的存在、可靠和及时提供。③保证金业制定的各项管理方针、制度和措施的贯彻执行。④尽量压缩、控制成木、费用，减少不必要的成本、费用，以求企业达到更大的盈利忖标。⑤预防和控制且尽早尽快查明各种错误和弊端，以及及时、准确地制定和采収纠正措施。⑥保证企业各项生产和经营活动有秩序有效地进行。为了达到内部控制的忖的,应预先确立衡量实际绩效的标准;止确记录经济业务执行情况，并将工

3、作实绩•标准目标进行比较，借以发现差异并分析造成差异的原因以及各种因素对差异的影响程度;针对偏离目标和标准的现彖，提出纠止的措施予以补救。还应注意一些特定控制程序的执行，如核对会计记录数字的准确性,保持调节表、H常编报资料和试算表，核准与控制各种凭证，同外部资料比较，将现金、有价证券和记录核对预算与执行结果比较等。2当前内部控制存在的主要问题国内人型国有企事业单位一般都在一定程度、一定范围建立了内部控制制度,基木业务内部管理可以说是有章可循。但还有相当一部分企业未意识到内部控制的重要性，对内部控制存在许多谋解，甚至概念模糊，治理结构先天不足，再加上内部控制固有的局限

4、性,使企业内部控制薄弱，经济业务随意性大，缺乏有效的监督机制。主要表现在:业务决策人员与经办人员没有很好的分离制约,存在业务授权（管理职能）、业务执行（保管职能）、业务记录（会计职能）、业绩检査（监督职能）兼容现象;重人事项的决策和执行没有很好的分离制约，存在无标准操作现象;财产淸杏没有制度，“家底”不明确;内部审计没有制度,该设的内审机构不设，该配的内审人员不配等，使得管理力度层层递减，管理效应层层弱化，从而造成企业竞争力降低，经济效益下滑。3强化企业内部控制的儿点建议3.1建立良好的控制环境任何企业的控制活动都存在于一定的控制环境Z中，控制环境的好坏，直接影响到

5、企业内部控制的遵循和执行,以及企业经营目标、整体战略目标的实现。加强和完善企业内部控制，应注意金业内部控制环境的建设，包括经营管理的理念、方式和风格，组织机构，授权和分配责任的方法,管理控制方法，人力资源管理政策和实务，外部环境的影响等。只有建立良好的内部控制环境，才能保证制度的真正落实，才能真正达到内部控制的目的。3.2加强企业各方而的内部牵制制度内部牵制是指对具体业务进行分工时，不能由一个部门或一个人完成一项业务的全过程，而必须rh其他部门或人员参与，并且与Z衔接的部门能自动地对前血已完成工作进行止确性检杳。它由适当授权、不相容工作的责任分工、凭证和记录、接近控

6、制、独立检查等环节组成。这种制约包括上、下级Z间的互相制约、相关部门么间的相互制约。如会计信息收集、归类过程中，除了制单外，必须有复核并由财会主管审批;乂如现金流转业务中，现金收支的审批、收入和丈出、卬鉴的保管、记帐等业务应分工管理，互相牵制。在内部牵制屮，必须釆取工作轮换制,这样才能更好地达到牵制的效果。工作轮换制是指根据不同岗位在管理系统屮的重要程度，明确规定并严格控制每一员工在某一岗位的履职时间。对关键岗位应频繁轮换，次耍的岗位可少-•些。从轮换中塢歸出存在的问题，揭示出制度的缺陷、管理的缺陷。3.3加强企业财务内部控制通常认为企业内部控制仅仅是审计部门关注的

7、问题。其实，从企业的角度或从企业财务管理的角度來说,更应关注企业财务内部控制，因为它对企业财务管理目标的实现和企业财产的安全有重要的直接的影响。建立科学、严密的企业财务内部控制制度是安全、令效的财务管理的基础。企业财务内部控制主要包括以下几点:①抓好关键人，如分支结构负责人和财会部门负责人;②把握关键部位,如审批程序、资金调度、交接手续、电脑操作密码等;③管好关键物件，如重要的发票、银行票据、印鉴等;④控制关键工作岗位如现金、银行出纳、收支事项及凭证的核准、实物负责人等。3.4加强企业内部稽核制度和内部审计制度切实加强企业对内控的认识。企业的一•些高级管理人员认