劳动法规知识讲座

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1、劳动法律法规相关知识讲座－之二中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法（草案）的区别法律依据《中华人民共和国劳动法》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发【1996】354号《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发【1996】355号《劳动合同法草案》一、劳动合同的订立劳动合同文本具备条款劳动法劳动合同法（草案）劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期限或者终止条件；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬。一、劳动合同的订立存在劳

2、动关系但未签订劳动合同劳动法劳动合同法（草案）无规定，在案例中，仲裁将裁定视为无固定期限劳动合同有明文规定，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的订立无固定期限劳动合同劳动法劳动合同法（草案）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。双方协商同意，无强制规定。一、劳动合同的订立倾向劳动者劳动法劳动合同法（草案）无规定。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明外，

3、以有利于劳动者的理解为准。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。提示：一定掌握书面事实证据，避免多重解释。一、劳动合同的订立试用期现行劳动法劳动合同法（草案）六个月以下不超过15天；六个月以上一年以下，不超过1个月；一年以上两年以下的，不超过2个月；所有的不超过6个月。非技术岗位不超过30天；技术性岗位不超过60天；高级专业技术岗位不超过6个月；一、劳动合同的订立培训费用劳动法劳动合同法（草案）无明确规定。用人单位提供培训费，劳动者接受6个月

4、以上脱产专业技术培训的，可以约定服务期。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同的订立竞业限制劳动法劳动合同法（草案）定义：同类产品或同类业务且有竞争关系；时间：不超过3年；竞业限制经济补偿金：无具体规定；违约责任：无明确规定。定义：同类产品或同类业务且有竞争关系，并以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；时间：不超过2年；竞业限制经济补偿金：不少于年工资收入；违约责任：不超过3倍经济补偿金。一、劳动合同的订立劳务派遣－对派遣公司的要求劳动法劳动合同法（草案）无注册资本不少于50万元；并以每名派

5、遣者5000元标准存入备用金；二、劳动合同的履行和变更用人单位变更名称，法定代表人或者投资人劳动法劳动合同法（草案）无规定。这种情况不影响劳动合同的履行。三、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同，未提前一个月提出劳动法劳动合同法（草案）要求必须提前一个月书面提出。也可以额外支付劳动者一个月工资。三、劳动合同的解除和终止解除劳动合同支付补偿金的情形劳动法劳动合同法（草案）不能胜任工作；医疗期满；客观情况变化；经济裁员。用人单位未依法提供报酬保险，安全劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付补偿金，劳动者并保有

6、追溯侵权补偿的权利；劳动者依法享受基本养老保险而终止劳动合同的，用人单位依据解除支付补偿金。三、劳动合同的解除和终止解除劳动合同经济补偿金标准劳动法劳动合同法（草案）满一年支付1个月工资；不同情形有不同的封顶（12个月）及工资计算方法（本人上年度平均工资或与企业上年度平均工资相比的最大值）。满6个月支付半月工资；满1年支付1个月工资。三、劳动合同的解除和终止终止劳动合同经济补偿金标准劳动法劳动合同法（草案）无参照解除劳动合同经济补偿金标准，且劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％。三、劳动合同的解除和终止用人单位违反本规定

7、解除或终止劳动合同劳动法劳动合同法（草案）一般仲裁会要求合同继续履行，如果劳动者不要求，则合同终止，由用人单位支付提前解除劳动合同的经济补偿金。支付2倍的经济补偿金。三、劳动合同的解除和终止劳动者未依法解除劳动合同劳动法劳动合同法（草案）无按照当月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。二、劳动合同的履行和变更劳务派遣劳动法劳动合同法（草案）无劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者，劳动力派遣单位与劳动者劳动关系终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该岗位不得再以劳务派遣方式使用

8、其他劳动者。TheEnd!!!!!!