基层国税群众路线四风问题汇报材料

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1、基层国税群众路线四风问题汇报材料一个地方发展的兴衰、一项工作落实的成败、一个部门形象的好坏，很大程度上都取决于作风。加强国税部门作风建设，提高办事效率和服务水平，优化地方经济建设税收软环境，一肓是国税部门实践和思考的重人课题。基层国税部门作为服务纳税人、展示国税形象的“窗口”，是贯彻落实税收政策和为纳税人服务的执行者。加强基层国税部门作风建设，是提升国税部门形象、构建内外和谐税收环境的重要举措。一、基层国税部门干部职T思想现状及问题表现总体上看，当前基层国税干部队伍的主流是好的，但也应该清醒地认识到队

2、伍当屮仍然存在着一些问题，冇的干部作风飘浮、工作不扎实、群众观念淡漠，个人利益思想严重；冇的干部缺乏事业心和责任感，党员意识不强、理想信念动摇、艰苦奋斗意识弱化、贪图安逸，追求亨受，铺张浪费；有的不讲纪律，宜有关规章制度于不顾等现象。这些问题的存在，主要表现在三个方而：（一）思想上。思想观念滞后。“态度决定一切”，干部职丁的工作态度直接决定了工作效率。部分基层税务职工过度关心福利待遇、能级管理等涉及切身利益的事项、个人色彩H渐浓重，人生朋标错位，私心杂念膨胀，大局观念、集体观念和共产主义理想信念错位。

3、整体思想观念仍较滞后，跟不上形势的发展，一时适应不了近年来税收工作中出现的新情况、新任务。一些基层干部习惯于完成Is面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展思路和发展意识，再加上对学习的不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。H律意识缺乏。由于不注重学习，放松世界观改造,极少数干部职工忘却了全心全意为人民服务的宗旨，不能做到讲大局、讲团结，遇事斤斤计较，不讲社会公德、职业道德和家庭美德，难以与周围人融洽相处。无视各种规章制度，大错不犯小错不断。“不作

4、为、乱作为、效率低下”“吃拿卡要占报”等损害纳税人利益的不正之风尚未从根木上得到纠正，反映这类问题的信访举报还比较多，英至有纳税人反映，个别基层税务人员的所作所为己经达到了让人忍无可忍的地步。（二）工作上。工作能力不足。一是水平低。理论水平低，业务能力差，承担不起所应当担负的工作任务，又缺乏提高工作木领的主动性和压力感。二是拍子慢。做事习惯于按部就班，在具体事务的处理上，不能根据任务的轻重缓急合理安排工作，存在着“屮梗阻”现象。三是效率低。有的吋间观念差，办事慢慢腾腾，拖拖拉拉，效率低下；工作吋间分配

5、不科学，贻误时机，给工作造成被动。方式方法落后。只满足于完成任务，不注重调查研究，作风不扎实，缺乏精益求精的精神。有的只会照搬照套，仍凭老经验、靠老办法办事情，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道创造性开展丁作。不愿做细致工作，当T作做不通或处于被动局面时，不是从占身找原因，而是常常采取所谓的“行政手段”來处理问题。（三）学习上。学习意识淡薄。一些基层十部重视学历考试，轻视政策理论学习。冇的干部迫于学习制度的约束参加例会学习，但平时利用业余时间学习方针政策、各项理论知识和业务的占觉性不高，还没有

6、实现“要我学”到“我要学”的转变。一是学习缺乏针对性。有些干部理论学习没能很好联系工作实际，学习只是为了应付，学归学，做归做，学习成了“强加的负担”，不是为了推进工作而学习，而是为了学习而学习。二是学习缺乏持久性。有些干部对待学习的态度是“说起來重要，工作忙起來不要”，“三天打渔，两天哂网”；冇的以工作忙为借口，任务一来，便将学习“束之高阁”；有的理论学习深钻细研不够，缺乏钉子精神，思想水平提高不多。学习动力缺失。缺乏敬业的精神。麻木不仁、冷淡厌烦，责任心不强、要求不髙，得过且过、应付了事，满足于一般

7、常规性任务完成；缺乏奋斗的精神。习惯于按部就班、墨守陈规，对工作没有前瞻性，不求有功但求无过，把工作当成养老的港湾；缺乏执着的激情。没冇理想信念、没冇冃标追求，图清闲、怕麻烦，本位主义严重，事不关己、高高挂起；缺乏服务的真情。往往不给好处不办事、给了好处乱办事，把单位权力个人化、个人权力利益化。二、思想及问题成因思想是行动的先导，错误的思想是引发作风问题的病因，要想为治疗恶习开良方，充分认识问题剖析成因是关键。分析以上问题，笔者认为问题形成的原因是多方而的。（一）客观原因。当前正值我国经济发展的重大转

8、型期，税收改革的重要推进期，特别是随着信息化的强势推进，人们获取信息的途径全而拓展，社会价值収向更趋多元化、个性化、复杂化。而随着社会经济的发展，各种社会利益矛盾加剧，执法环境界常复杂，特別是工作在第一线的基层税务干部，面对复杂的纳税环境，执法环节繁多，新问题层出不穷。作为国家行政执法部门，执法权是一种特权，在依法行政或执法过程中，如果执法人员执法时把握不当，出现不作为、缓作为及滥作为行为，就会受到责任追究或法纪惩处，这对税收执法人员来说是一种风险。而当